【オンライン同時開催】医療における2024年問題対応！ 病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

１．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理
（１）労働時間法制の動向と労働基準監督署
（２）事務管理者・現場管理者の役割
（３）病院・医療機関の現状

２．間違いだらけの労働時間・休日・休暇等に関する基礎知識
（１） 労働時間とは
（２） 休日、休憩とは
（３） 休暇・休職・休業とは

３．時間外労働と割増賃金の取扱いについて
（１）時間外労働と36協定
（２）2024年4月からの36協定
（３）割増賃金の算定方法
（４）始業前時間や研修時間等は労働時間か？
（５）“申し送り”はサービス残業と言えるか？
（６）振替休日と代休との違いと割増賃金の計算
（７）夜勤と宿直の違いとは

４．各種労働時間制度の概要と運用上の留意点
（１）１ヶ月単位の変形労働時間制
①よくある勤務シフトの不満とは
②勤務シフトを組む際のチェックポイント
（２）通常の労働時間制の場合
（３）みなし労働時間制の場合

５．その他労働時間等に関する運用上の留意点について
（１）管理職や部門長に残業代は不要か？
（２）年俸制の医師に残業代は不要か？
（３）研修医に報酬、割増賃金は不要か？
（４）医師と管理監督者の関係
（５）人材定着に向けた計画的な年休を取得するために

６．医師の働き方改革への対応確認
（１）医師の時間外労働の上限規制の概要と全体像
（２）医師の勤務時間管理および健康確保措置の運用
（副業時間の通算、宿日直の実態、自己研鑽の扱い等）
（連続勤務時間の制限、勤務間インターバル、代償休息）
（３）医師の労働時間短縮に向けた取組
（タスク・シフト／シェア、勤務・業務体制の見直し等）