「労働者派遣」派遣先として「こんなとき、どうする？」

Ⅰ．労働者派遣法に関する基礎知識

①　はじめに（現状の労働者派遣の市場感）

②　労働者派遣の意義、目的、特色

③　労働者派遣法の改正状況

Ⅱ．派遣労働者受入、受入後にあたっての派遣先の法的留意点

①　派遣受入検討・決定にあたって

②　労働者派遣契約の締結、抵触日通知等の運用

③　派遣先の講ずべき措置等

④　苦情処理を円滑に行う為に必要とする対応

⑤　トラブル事例紹介 （職場見学、業務内容の相違、契約解除等）、その対処方法

⑥　その他留意点

Ⅲ．派遣先としての実務上の留意点

①　派遣労働者に適用される時間外

・休日労働の協定（36協定）

～労働時間の管理

②　安衛法等、各種選任義務のある人数カウントの対象範囲

～安全衛生への対応

③　派遣労働者に労災事故が起こった場合

～派遣先の責任は

④　派遣労働者が法定の健康診断を受診する場合

～派遣先でも実施する？

⑤　派遣労働者の契約更新または契約終了を行う場合

～直接雇用者と何が違い、留意すべき点とは

⑥　派遣労働者が勤怠不良、職務レベルが期待値に到達していない場合

～期待通りの労務提供がなされないときは

⑦　派遣労働者がハラスメント被害を受けた場合

～パワハラやセクハラ等の対応で派遣先として留意すべき点とは　等