メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性
（１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント
①会社のリスクは想像以上に大きい
②組織の問題がメンタルヘルスに影響する（長時間労働、ハラスメント、人間関係等）
（２）メンタルヘルスの基礎知識
①メンタル疾患はなぜやっかいか
②就労状況、メンタル不調の信号
③多様化するうつ病（新型うつ）とその対応
（３）初期段階での対応
①早期発見のポイント（心理面、身体面、行動面）
②メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）
２．休職制度
（１）休職制度の意味
（２）就業規則の重要性（会社を守る就業規則の定め方）
①会社方針の確認
②断続的欠勤への対応
③提出された診断書をどう取り扱うか
④休職期間、通算制度、費用の負担　等
（３）休職直前、休職中の対応（休職者と組織内調整）
①賃金と傷病手当金
②連絡方法（連絡拒否、独り暮らしのケース）
③休職中の義務（報告、療養）
３．復職制度
（１）復職判定
①休職から復職フロー
②復職を成功させるポイント
③必要な情報収集（主治医の診断書に求めなければならない内容、産業医の意見の意味）
（２）復職実務
①復職ポイント１（３つの意識）
②復職ポイント２（試し出勤制度は設けるべき？）
③復職ポイント３（マネジメント留意点、業務配分）
（３）復職できない場合の取り扱い
①就業規則、退職通知等
４．復職社員の対応（事例検討）
①復職社員の受入対応（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）
②復職社員と面談する際の注意点［ワーク］
③復職後の再休職を防ぐ努力
５．メンタルヘルスケア（リスクマネジメント）
（１）快適な職場環境の整備（予防）
①労働時間管理（管理職と裁量労働者等は管理しなくてよいか？）
②ハラスメントのない職場（職場のいじめ、セクハラ、パワハラ最新情報等）
（２）ストレス対策
①ストレスとは（ストレスとは、職場のストレス）
②セルフケア（ストレスの気づき、対処）
（３）職場の快適コミュニケーション
①コミュニケーション（聴く、伝える）
②聴くこと（傾聴）
③伝えること（伝えたいことが伝わってますか（アサーション））［ワーク］
パンフレットは、こちらをご覧ください。
NOMAﾒﾝﾀﾙ疾患H25.6.27.pdf
詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。
http://www.noma.or.jp/cgi-bin/perl/_wgetSemi.pl?SEMINO=10014123&P=0