人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは
（１）わが国の現状
（２）企業の人事部の役割
（３）コンプライアンス
２．採用・選考の基礎知識
（１）選考基準の明確化
（２）採用者よりも不採用者への対応
（３）個人情報・営業秘密と誓約書
（４）試用期間の考え方の徹底
（５）中途採用者への対応
３．賃金体系と評価制度
（１）賃金体系の動向
（２）人件費を絶対額だけでとらえない
（３）資格制度の限界
（４）人事考課制度
（５）賞与制度の見直し
（６）これからの退職金制度
４．労働時間管理
（１）労働時間管理の基礎知識
（２）変形労働時間
（３）休憩時間の付与
（４）時間外労働
（５）時間外割増賃金
５．人事と事業継続計画
（１）リスクの総点検
（２）リスクには自然災害等も盛り込む
（３）災害時などの特殊労務管理
（４）人事的Ｂ．Ｃ．Ｐ．
６．就業規則の重要性
（１）労働基準法の改正と就業規則
（２）介護休業・育児休業制度
（３）産前・産後休暇
（４）生理休暇
（５）服務規律の重要性
（６）休業制度・休職制度の落とし穴
（７）退職・解雇
（８）セクシュアル・パワーハラスメント
７．法改正対応や人事労務の最新留意点
（１）最新労働諸法令の改正情報 （有期契約5年超の無期転換への対応、社会保険の加入者拡大等）
（２）人事・総務が行うリスクマネジメント（行政調査への準備と対応、合同労組対応等）
（３）海外勤務と人事労務

パンフレットは、以下をご覧ください。
http://www.murc.jp/uploads/2012/07/80c3a3e7695f12290f11908a942eed10.pdf
お問合せは、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング㈱
http://www.murc.jp/seminar/squet/osaka/seminar_13%EF%BD%93608までお願いします。