【オンライン同時開催】中堅・中小企業のための総務の１２か月

１．総務部の新しい機能・役割
① 近代的な総務部門の機能とは何か
② 総務部が考慮すべき新しい対応業務（電子化推進、SDGｓ、働き方改革、健康経営等）
③ 総務部のリスク・マネジメント（ＢＣＰ，情報管理、メンタルヘルス、ハラスメント）
④ その他人事労務管理のポイント（ダイバーシティ、過重労働抑制等）
⑤ 総務の法律改正への対応

２．月別の総務の仕事
①４月の総務の仕事 （新入社員受入、給与改定、異動等）
②５月の総務の仕事（各種実績集計、研修実施、新入社員フォロー等）
③６月の総務の仕事 （株主総会、役員改選、賞与査定等）
④７月の総務の仕事 （社保算定基礎届・労働保険、休暇準備等）
⑤８月の総務の仕事 （固定資産等の棚卸、職場環境整備等）
⑥９月の総務の仕事（健康診断の実施、年休取得状況、地域活動等）
⑦１０月の総務の仕事（上期実績報告、防災訓練、相談窓口利用実績等）
⑧１１月の総務の仕事（賞与査定、年末調整準備、情報管理状況確認等）
⑨１２月の総務の仕事（年末・年始の準備、関係先への挨拶等）
⑩１月の総務の仕事（年始挨拶、給報・法定調書、償却資産税申告書等）
⑪２月の総務の仕事（契約管理、設備等保守、諸規定見直し、採用計画等）
⑫３月の総務の仕事（次年度経営計画、昇格審査、労使協定更新等）