複雑化する総務・人事の実務を習得！

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割
（１）社会の変化に対応する人事部門の重要性
２．採用・選考の基礎知識
（採ってはいけない人を採らない）
（１）選考基準の明確化
（２）採用者よりも不採用者への対応
（３）個人情報・営業秘密と誓約書
（４）試用期間の考え方の徹底
（５）中途採用者への対応
３．非正規従業員等の労務管理
（法改正対応を含めて）
（１）定年再雇用者
（２）契約社員
（３）パートタイマー
（４）派遣労働者
（５）業務委託契約・請負契約
４．賃金体系と評価制度
（１）賃金体系の動向
（２）人件費を絶対額だけでとらえない
（３）資格制度の限界
（４）人事考課制度
（５）賞与制度の見直し
（６）これからの退職金制度
５．労働時間管理
（１）労働時間管理の基礎知識
（２）変形労働時間
（３）休憩時間の付与
（４）時間外労働
（５）時間外割増賃金
（６）割増賃金において時間管理から除外できる者
（７）管理監督者への新しい対応
（８）過重労働の防止とメンタルヘルス
６．問題社員対策
（１）特別休暇有給休暇不正取得
（２）無断欠勤か行方不明か
（３）転勤拒否と解雇
７．就業規則の重要性
（１）労働基準法の改正と就業規則
（２）介護休業・育児休業制度
（３）産前・産後休暇
（４）生理休暇
（５）服務規律の重要性
（６）休業制度・休職制度の落とし穴
（７）退職・解雇
（８）セクシャル・パワーハラスメント
（９）個人情報保護規定
（１０）別規定
（１１）適用範囲
（１２）周知義務
（１３）企業理念、社訓、モットー
（１４）解雇と就業規則
（１５）新型インフルエンザ・裁判員
（１６）法改正後の定年延長・再雇用
８． 労働法改正と人事労務
（１）最新労働法改正情報
（２）人事・総務が行うリスクマネジメント
９．質疑応答
パンフレットはこちら
http://www.spc21.jp/seminar/130821soumujinji2.pdf
お問合せは、四国生産性本部
http://www.spc21.jp/seminar/post-36.html　までお願いします。