海外勤務者の労務管理・給与設計・社会保険・税務のポイント

１．海外勤務者の労務管理
・ 海外勤務のある会社がまず準備すること
・ 海外出向命令の注意点
・ 労基法・労働契約法と海外勤務
・ 就業規則の効果範囲
・ 在籍出向と移籍出向の違い
・ 役員である者の海外出向
・ 中国における労務管理の注意点

２．海外勤務者の給与の決め方
・ 海外勤務者の給与の考え方
・ 海外勤務における各手当の内容
・ 海外勤務者のインセンティブ
・ 海外での住宅・教育・医療の費用
・ 海外就任から帰任までのその他費用
・ 海外勤務規程の作成方法

３．海外勤務者の社会保険
・ 海外勤務者の医療保険と傷害保険
・ 海外勤務者の年金保険の知識
・ 海外勤務者の雇用保険の知識
・ 海外勤務者の労災保険の知識
・ 海外出向する40歳以上の者の介護保険

４．海外勤務者の税務
・ 出国する際の年末調整
・ 海外出国後に支払われる報酬
・ 海外勤務者の海外滞在期間
・ 海外勤務者の住宅借入金等特別控除
・ １年未満の短期間の海外勤務者
・ 海外勤務が途中で延長・短縮されたら
・ 海外勤務者の帰宅旅費の課税
・ 海外勤務者に支給する退職金
・ 役員である者の海外勤務の特殊性

５．外国人労働者と我が国の社会保険
・ 外国人労働者を雇用する場合の注意事項全般
・ 外国人労働者を日本で雇用する場合の保険
・ 外国人労働者が本国に帰国する場合の保険
・ 外国人労働者を日本で雇用する場合の税務
・ 外国人労働者が本国に帰国する場合の税務

詳細・お申込みは、
http://www.sbic.co.jp/main/fronts/seminar_detail/365

パンフレットは、以下をご覧ください。
http://www.sbic.co.jp/seminar/20130925niigataseminar.pdf