わかりやすい給与計算のすすめ方基礎コース

１．会社が求める給与計算の担当者とは
1)会社が求める頼れる担当者とは
2)必要な周辺知識

２．給与計算の仕組み
1)給与明細からわかる給与計算業務
2)給与とは何か
3)給与支払いに関するルール（賃金支払いの５原則）
4)給与計算の仕組みと流れ

３．支給額の計算
1)支給額計算の仕組み
2)自社の給与と就業規則
（誰に何をどのように支給するのか）
3)人事情報の収集など
4)基本給、諸手当
5)時間外労働・休日労働の手当
6)通勤手当の取扱い
7)日割計算の取扱い
8)欠勤・遅刻等の扱い
9)端数処理の扱い
＜演習問題１：割増賃金の計算＞
＜演習問題２：総支給額の計算＞

４．控除額の計算
1)控除額計算の仕組み
2)社会保険
（保険の種類、加入要件、標準報酬月額の決め方、控除の注意点、
納付の仕組み）
3)労働保険
（保険の種類、加入要件、保険料の計算方法、控除の注意点、
労働保険料の申告納付制度の仕組み）
4)所得税
（給与所得と非課税扱い、源泉徴収税額表、
扶養等控除の種類と扶養親族の算定、所得税の控除と納付の仕組み）
5)住民税
（住民税の算定、控除の注意点、納付の仕組み、入退社者の扱い）
6)支払業務
＜演習問題３：控除額と差引支給額の計算＞

５．賞与計算のしかた
1)賞与とは
2)基本的な計算の仕組みは給与と同じ
3)支給額の計算
4)控除額の計算
（社会保険料・労働保険料・所得税の控除、控除の注意点など）
＜演習問題４：賞与計算＞

６．給与計算業務のフローとチェックポイント
1)給与計算業務フロー
2)給与計算の業務フローと給与ソフト
3)給与支給・控除項目別のチェックポイント
4)賞与計算のチェックポイント
5)給与計算の年間カレンダー

７．よくある間違い・チェックポイント（保険料編）
1)毎月の保険料処理
2)賞与の保険料処理
3)社員が70歳になったとき
4)社員が75歳になったとき

詳細は、一般財団法人　日本経営協会まで。
http://www.noma.or.jp/cgi-bin/perl/_wgetSemi.pl?SEMINO=10014151&P=