＜午前の部＞①６５歳全雇用時代到来！これからの人事制度再設計

― 共通テーマ ： 少子高齢化・労働力人口減少時代を乗り切るには ―
◆セミナープログラム◆

午前の部①（10：00～12：00）
６５歳全雇用時代到来！これからの人事制度再設計（講師：小宮弘子）
～いずれくる定年延長を前に、６５歳までの全員雇用時代を迎えています。
雇用形態を問わず、全従業員が６５歳まで活躍できる人事制度を検討します～
１．継続雇用者の増加と問題
（働き方と賃金、既存人事制度との関係、人件費の増額）
２．６５歳まで活躍できる人事制度
（等級・評価・賃金、総人件費の有効な配分など）
３．多様な働き方と人事制度
（育児・介護・転勤・職務・時間等条件と人事制度など）

午後の部②（13：00～14：20）
今知っておくべき「ハラスメント対策」（講師：木村健太郎）
～ハラスメントのご相談が増えています。精神障害の労災認定要因としても
広く認知され、企業にとっては益々大きな労務リスクとなっています～
１．セクハラ・パワハラの概念再確認と企業の法的責任
２．トラブルへの適切な対応
（事実確認や対処する際の留意点、過大要求への対応など）
３．企業に求められる対策
（予防対策、就業規則、機能する相談窓口の設置）

午後の部③（14：30～16：00）
絶対やってはいけない！会社の人事-第３弾（講師：河西知一）
～”絶対やってはいけない会社の人事”好評につき第３弾！！
これからは時間生産性＆業務効率化の推進が今後の経営を左右します～

１．恒常的な長時間労働は会社をダメにする
２．精神論ではうまくいかない時間外労働の削減
３．これをやったら”ブラック企業”！？

パンフレットはこちら
トムズセミナー’1３秋.pdf