“ブラック企業”と言われないための人事労務対策

• １．ブラック企業とは
１）ブラック企業の定義
～誰がブラック企業を決めるのか
２）行政も使用し始めた言葉「ブラック企業」
～もう長時間労働をさせてはいけない
３）暴力団などとの関わりだけではない
～リアルブラック企業とニアブラック企業

２．これをやったらブラック企業
１）過重労働・安全配慮義務違反
～ブラック企業リストの大半は長時間労働
２）社員の使い捨て制度
～何らかの理由で社員の退職を目指す企業
３）ハラスメントの横行を見逃す
～セクハラ・パワハラもブラック企業判定基準

３．適切な労務管理は絶対に必要
１）ブラック労働者対応策
～モンスター社員、ブラック労働者も多数存在する
２）きちんとやればなにも恐れることはない
～焦点は明確です

お問い合せは、ＳＭＢＣコンサルティング
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