人事賃金制度と労務管理のポイント

１．これからの高齢者の人事賃金制度
（１）雇用が目的化した高齢者雇用の弊害
（２）現役社員の人事賃金制度と分けて考えるか
（３）会社は高齢者に何を求めるのか
・高齢者の優れた点とは何か
・組織において求める役割
・仕事において求める役割
（４）高齢者の処遇制度
・役割や仕事を基準とした制度
・必要となる人事評価
・役職制度と高齢者雇用
・年金や雇用継続給付の活用
・退職金制度のインセンティブ化
（５）高齢者こそ多様な働き方
・高齢者とワークライフバランス
・働き方に応じた処遇制度

２．高齢者雇用の労務管理
（１）59 歳までの対応のポイント
（２）59 歳時の対応のポイント
（３）再雇用拒否の是非
（４）雇止めの是非
（５）有期労働者としての高齢者雇用
・５年超契約の無期転換と高齢者の特例制度
・高齢者と有期による不合理な労働条件禁止
（６）安全衛生管理のポイント
（７）職場環境改善のポイント

パンフレットは、以下をご覧ください。
http://www.aikeikyo.com/seminar/0704koureisemi.pdf

詳細・お申込みは、
http://www.aikeikyo.com/seminar/index.html