人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理をめぐる諸問題と人事部門の役割
（１）社会の変化に対応する人事部門の重要性
（２）人事が知っておくべき労働諸法令

２．採用・選考の基礎知識
（１）選考基準の明確化
（２）採用者よりも不採用者への対応
（３）入社時の誓約書
（４）試用期間の考え方の徹底
（５）中途採用者への対応
（６）契約社員・パートタイマー・派遣社員の留意点
（７）業務委託・請負契約の留意点
（８）外国人雇用の留意点

３．賃金体系と評価制度
（１）賃金体系の動向
（２）人件費を絶対額だけでとらえない
（３）資格制度の限界
（４）職務基準書の落とし穴
（５）人事考課制度
（６）目標管理制度の限界
（７）賞与制度の見直し
（８）これからの退職金制度

４．労働時間管理
（１）労働時間管理の基礎知識
（２）変形労働時間制
（３）休憩時間の付与
（４）時間外労働
（５）時間外割増賃金
（６）割増賃金において
時間管理から除外できる者
（７）管理監督者への新しい対応
（８）時間外労働の管理方法
（９）過重労働の防止とメンタルヘルスケア

５．職場のトラブル対応
（１）問題社員への対応
（２）解雇・雇止め問題への対応
（３）職場のセクハラ問題
（４）職場のパワハラ問題

６．就業規則の重要性
（１）適用範囲
（２）周知義務
（３）企業理念、社訓、モットーは就業規則に記載する
（４）服務規律の重要性
（５）休業制度・休職制度の落とし穴
（６）産前・産後休暇ほか
（７）育児・介護休業制度
（８）セクハラ・パワハラ
（９）解雇と就業規則
（10）有期契約と就業規則
（11）定年・再雇用制度・勤務延長制度
（12）災害補償および業務外の傷病補償
（13）別規程

７．法改正対応や人事労務の最新留意点
（１）最新労働諸法令の改正情報
（労働契約法無期転換規定の例外とは、
派遣法の改正法案の内容等）
（２）人事・総務が行うリスクマネジメント
（行政調査への準備と対応、合同労組対応等）
（３）海外勤務と人事労務

◎筆記具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。

パンフレットは、以下をご覧ください。
http://www.murc.jp/uploads/2013/07/606w.pdf

お問合せは、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング
http://www.murc.jp/seminar/squet/nagoya/14n606
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