セミナー情報

絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ やってはいけない制度導入 　１．やってはいけない”年俸制導入” 　２．やってはいけない”時間管理逃避” 　…

• 人事・労務

絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ やってはいけない制度導入 １．やってはいけない”年俸制導入” ２．やってはいけない”時間管理逃避” ３．や…

• 人事・労務

人事・労務の基礎知識

１．人事部門の役割 ２．採用・選考の基礎知識 ①採用選考時の留意点 ②試用期間の運用 ③有期労働・派遣・請負 ④人事異動 など ３．賃金体系と評価制度 ①賃金…

• 人事・労務

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （２）人事が知っておくべき労働諸法令 ２．採用・選考の基礎知識 （…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （２）人事が知っておくべき労働諸法令 ２．採用・選考の基礎知識 （…

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人事・労務の基礎知識

1.人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （２）人事が知っておくべき労働諸法令 2.採用・選考の基礎知識 （１）…

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管理職だからこそ必要な労務管理研修のご提案

①管理職とはなんだ　 管理職は観察すべき部下のいる人たちのことです。 ところが 管理職も多くの仕事をこなさなければなりません。　部下を 見ることのできない管理…

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＜午前の部＞①絶対にやってはいけない会社の人事！～就業規則編～

午前の部①（10：00～12：00） 絶対にやってはいけない会社の人事！～就業規則編～　（講師：小宮弘子） １．やってはいけない「服務・労働時間・退職・解雇」…

• 人事・労務

最新の労務トラブルと企業の対応策

１．退職時の問題 ２．未払い残業問題 ３．セクハラ、パワハラ問題 ４．従業員の精神疾患 詳細は、 http://topl-kshien.com/seminar…

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"ブラック企業"と言われないための人事労務対策

• １．ブラック企業とは １）ブラック企業の定義 ～誰がブラック企業を決めるのか ２）行政も使用し始めた言葉「ブラック企業」 ～もう長時間労働をさせてはいけな…

• 人事・労務

管理職のための労務管理研修

1．労務管理の重要性 ・具体的に労務管理とは何か ・誤った労務管理が労使トラブルを引き起こす ２．ハラスメントの防止 ・セクハラ・パワハラと企業リスク ・管理…

• 人事・労務

管理職のための労務管理研修

1．労務管理の重要性 ・具体的に労務管理とは何か ・誤った労務管理が労使トラブルを引き起こす ２．ハラスメントの防止 ・セクハラ・パワハラと企業リスク ・管理…

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