セミナー情報

＜午前の部＞①６５歳全雇用時代到来！これからの人事制度再設計

― 共通テーマ ： 少子高齢化・労働力人口減少時代を乗り切るには ― ◆セミナープログラム◆ 午前の部①（10：00～12：00） ６５歳全雇用時代到来！これ…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１. 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） ①資格取得と資格喪失の基礎知識 ②資格喪失後の保険料徴収 ③退職後の医療保険制度の選択肢 ④任…

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複雑化する総務・人事の実務を習得！

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （採ってはいけない人を採らない） （１）選考…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

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投資育成セミナー「困った社員への対応策」

【カリキュラム】 （１）退職決定後　有給休暇と特別休暇の制度を悪用する社員 （２）総合職でありながら配置転換を拒否する社員 （３）退職後に時間外手当を請求する…

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事例からわかる！絶対にやってはいけない会社の人事

１．やってはいけない制度導入～年俸制が柔軟なシステムであるとの勘違いが会社の賃金制度を破壊する （１）やってはいけない”年俸制導入” …

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モンスター社員への対応策

　【モンスター社員事例と対応策】 （１）退職決定後　有給休暇と特別休暇の制度を悪用 （２）総合職でありながら配置転換を拒否 （３）退職後に時間外手当を請求する…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金体…

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〈午前の部〉①定年再雇用制度と人事制度の見直し

◆セミナープログラム◆ ①『定年再雇用制度と人事制度の見直し』（講師：小宮弘子） ～中高年活性化対策・若年層対策を含めた社員の「職務開発・能力開発・意識改革」…

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いわゆる『モンスター社員』への対応と労務監査のポイント

１．実際にあった『モンスター社員』事例と企業がとるべき対応策　【実践編】 （１）退職決定後、有給休暇や特別休暇の制度を悪用し、残日数をすべて取得 したいと主張…

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