セミナー情報

退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１． 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） １．資格取得と資格喪失の基礎知識 ２．健康保険と国民健康保険 ３．厚生年金と国民年金 ４．高齢…

• 人事・労務

モンスター社員への対応策

（１）退職決定後　有給休暇の残日数 （２）総合職の配置転換 （３）管理職の時間外手当 （４）破産宣告を受けた社員の社内貸付金・・・ （５）個人のブログで会社を…

• 人事・労務

人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への…

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絶対にやってはいけない会社の人事

１．   やってはいけない制度導入 ～年俸制が柔軟なシステムであるとの勘違いが会社の賃金制度を破壊する （１）やってはいけない “年俸制導入” （２）やっては…

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モンスター社員への対応策

　【モンスター社員事例と対応策】 （１）退職決定後　有給休暇の残日数 （２）総合職の配置転換 （３）管理職の時間外手当 （４）破産宣告を受けた社員の社内貸付金…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金…

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適正人件費と人事評価のポイント

１．評価制度の改革 （１）新しい評価制度 ・目標管理制度の目的と留意点（目標管理制度に頼り過ぎない） ・観察評価の重要性（管理者は部下を観察しなければならない…

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〈午前の部〉人事が考えるべきBCPと緊急時の労務管理

◆セミナーのねらい   　ＢＣＰとは、企業が自然災害、大火災、テロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合において、事業資産の損害を最小限にとどめつつ、中核となる事業…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１． 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） 　　１．資格取得と資格喪失の基礎知識 　　２．健康保険と国民健康保険 　　３．厚生年金と国民年…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１． 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） 　　１．資格取得と資格喪失の基礎知識 　　２．健康保険と国民健康保険 　　３．厚生年金と国民年…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金体…

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