セミナー情報

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金…

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モンスター社員への対応策

【モンスター社員事例と対応策】 （１）退職決定後　有給休暇の残日数 （２）総合職の配置転換 （３）管理職の時間外手当 （４）破産宣告を受けた社員の社内貸付金・…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者よりも不採用者への対応…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは  （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 ３．賃金体…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者よりも不採用者への対応 …

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時間外労働をめぐる実務とトラブル防止策

１．労働時間の基本 ２．時間外割増賃金と実務の要点 （１）現状でも間違いの多い時間外労働 （２）所定労働時間と法定労働時間 （３）３６協定書の作成例 （４）管…

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適正人件費と人事評価のポイント

１． 評価制度の改革 （１）新しい評価制度 （２）職能資格制度からの脱却と正しい賞与支給の方法 ２．　時間外労働の徹底抑制 （１）管理職と時間外手当（昨今の事…

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適正人件費の考え方と改正ポイント

１． 評価制度の改革 （１）新しい評価制度 （２）職能資格制度からの脱却と正しい賞与支給の方法 ２．　時間外労働の徹底抑制 （１）管理職と時間外手当（昨今の事…

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〈午前の部〉高齢者雇用・期間雇用者の今後と労務管理

◆セミナーのねらい     平成２５年度以降からの６０歳定年者は、６０歳から年金が支給されません。年金を考慮しない高齢者を活用した再雇用制度をご提案します。ま…

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人事・労務の基礎知識

  １．人事労務管理とは    （１）国際情勢とわが国の現状  （２）企業の人事部の役割  ２．採用選考の基礎知識  （１）選考基準の明確化  （２…

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは (1)わが国の現状 (2)企業の人事部の役割 (3)コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 (1)採用者よりも不採用者への対応 (2…

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