セミナー情報

第２１回トムズ塾

１．メンタルヘルス基礎知識　 １）メンタル疾患の特徴 ２）多様化する新型うつ病 ３）私傷病扱・労災扱の全体像   ２．初期段階での対応 １）早期発見…

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第19回トムズ塾

１．障害者雇用対策の概要 １）現状と企業を取り巻く環境 ２）関連法令と事業主の義務 ３）障害とは（障害の種類と特性） ４）募集・採用時の留意点 ５）合理的配慮…

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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理 １）休業時の賃金・休業手当の支給 ２）自宅待機・在宅勤務の方法 ３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 ４）派遣労働者への対応と注意点 …

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多様な働き方を実現する社内制度のつくり方

○「社員の多様性」とは ○多様な働き方を実現するための社内制度 ○各制度の導入・運用における留意点 ○具体的な導入事例     お問合せは…

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第16回トムズ塾

１．従業員個人情報の採用から退職まで １）個人情報保護法の基礎の基礎（用語の確認、取扱い５つのポイント） ２）個人情報保護法の観点で見た採用から退職まで ３）…

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新任役員セミナー【法務・コンプライアンス編】

※河西は第二部「経営リスクとしての労務問題と対応策」を担当いたします。   企業のコンプライアンスと役員に求められる対応〔10:00～11:50〕 …

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ストレスチェック制度の実務対応と活用のポイント

１．ストレスチェック制度の概要復習 （１）対象となる事業主と労働者の範囲 （２）制度の全体像と実施体制 （３）会社が関与できる事務・できない事務  …

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第14回トムズ塾

１．助成金の仕組み １）助成金とは ２）受給額のイメージ ３）助成金の種類 ４）複数の助成金は同時受給不可 ５）受給要件 ６）助成金の届出先と審査機関 ７）助…

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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の社内体制整備のポイント （１）想定される緊急時（緊急的課題）とは （２）緊急時の社内最高決定機関のあり方 （３）自然災害等の安否確認と社内緊急連絡…

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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理 １）休業時の賃金・休業手当の支給 ２）自宅待機・在宅勤務の方法 ３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 ４）派遣労働者への対応と注意点 …

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ストレスチェック制度義務化への実務対応のポイント

１．ストレスチェック制度の概要と導入準備 ⑴ 対象となる事業主 ⑵ 対象となる労働者の範囲 ⑶ 制度の全体像と実施体制 ⑷ 会社が関与できる事務・できない事務…

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女性活躍を推進するための法律知識と人事制度設計のあり方

１．政府方針「30％目標」の背景と現状 ～なぜ、女性の活躍推進が上手くいかないのか～ 　　　　 ２．女性が活躍する企業の特性とは 　　　 ３．「女性が働きやす…

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