セミナー情報

緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点（半日）

1．緊急時の労務管理 1）休業時の賃金・休業手当の支給 2）自宅待機・在宅勤務の方法 3）交通機関の都合による遅刻または欠勤 4）派遣労働者への対応と注意点 …

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女性活躍を推進するための法律知識と人事制度設計のあり方

１．政府方針「30％目標」の背景と現状 ～なぜ、女性の活躍推進が上手くいかないのか～   ２．女性が活躍する企業の特性とは   ３．「女性…

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女性活躍を推進するための法律知識と人事制度設計のあり方

１．政府方針「30％目標」の背景と現状 ～なぜ、女性の活躍推進が上手くいかないのか～ ２．女性が活躍する企業の特性とは ３．「女性が働きやすい」職場とは ４．…

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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理 １）休業時の賃金・休業手当の支給 ２）自宅待機・在宅勤務の方法 ３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 ４）派遣労働者への対応と注意点 …

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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理 　１）休業時の賃金・休業手当の支給 　２）自宅待機・在宅勤務の方法 　３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 　４）派遣労働者への対応と…

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BCP（事業継続計画）の策定と効果的運用方法

1．事業継続計画（BCP）とは 1） はじめに 2） 事業継続計画（Business Continuity Plan）とは 3） 従来の防災対策との違い 4）…

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リスクは震災だけじゃない！事業継続計画と緊急時の労務管理

・事業継続計画（BCP）とは何か ・想定しておくべき「緊急時」の中身 ・BCPの具体的な策定方法 ・緊急事態に人事部門が対処すべき課題は？ ・休業時の賃金、緊…

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事業継続のための　緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１． 緊急時の労務管理 （１）休業時の賃金・休業手当の支給 （２）自宅待機・在宅勤務の方法 （３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 （４）計画停電への対処と…

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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理   　（１）休業時の賃金・休業手当の支給 　（２）自宅待機・在宅勤務の方法 　（３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 　（４）計画停電…

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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１．緊急時の労務管理 １）休業による自宅待機・自宅勤務 ２）休業手当の計算方法 ３）交通機関の都合による遅刻または早退 ４）自然災害などの場合の休業 ５）国の…

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