セミナー情報

企業を支える人事・労務部門の基礎実務

Ⅰ．これからの人事部門の役割 1) 社会と就業意識の変化 2) 経営戦略と人事労務 3）人事部門の守備範囲と労働法   Ⅱ．採用・異動・退職の実務 …

• 人事・労務

多様な働き方を実現する社内制度のつくり方

○「社員の多様性」とは ○多様な働き方を実現するための社内制度 ○各制度の導入・運用における留意点 ○具体的な導入事例     お問合せは…

• その他

労務監査の手法

Ⅰ．労務監査とは 1) 労務監査がなぜ必要か 2) 労務監査の目的と効果 3) 法令遵守、業務監査だけでは達成できない 4) 労務監査の対象項目  …

• 労務監査

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 １）社会保険の種類について ２）社会保険の適用窓口について ３）社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ ４）労働保険（雇用保険労災保険）…

• 社会保険・労働保険

戦略的総務部門の役割

１．総務が情報の中心でなければならない 1） 会社の将来を左右する総務部門の役割 2） 情報は総務が発信する 3） 情報は総務に集約される 4） これからの総…

• 総務

60歳以降の継続雇用における人事制度・労務管理のポイント

１. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 （１）改正内容のポイント復習 （２）高年齢社員雇用の実態 ・雇用形態　　　・仕事　　　・給与 ・賞与・退職金　・人事…

• 定年退職者

総務部長・課長の戦略的役割と実務

１．総務が情報の中心でなければならない 1）会社の将来を左右する総務部門の役割 2）情報は総務が発信する 3）情報は総務に集約される 4）これからの総務とは …

• 総務

「働き方改革実行計画」への対応とこれからの人事労務管理

Ⅰ．「働き方改革実行計画」への対応 １．働き方改革の背景 ２．実行計画の概要 ３．働き方改革は経営課題に（労務リスクが経営リスクに）   Ⅱ．働き方…

• 働き方改革

１日でマスターする給与計算の仕組みと実務

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは   Ⅱ．給与計算のしくみ １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与計算のしくみと流れ   Ⅲ．給…

• 給与計算

第17回トムズ塾

１．人事異動命令と人事権の行使について １）労働契約と人事権の行使 ２）転勤の留意点 ３）出向の留意点 ４）転籍の留意点   ２．異動拒否の適切な対…

• 人事・労務

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 １）会社発展のための就業規則 ２）労働基準法と就業規則 ３）就業規則の適用範囲とは ４）周知義務とは ５）企業理念・社訓・モットーを就…

• 就業規則

非正規労働者、有期雇用労働者をめぐる労務管理と活躍推進のポイント

１．非正規雇用の現状 （１）非正規雇用者の種類と現状   ２．派遣労働者の課題と法改正 （１）改正労働者派遣法と派遣先雇用管理への影響  …

• 人事・労務