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2017.05.26(金)
東京
わかりやすい給与計算の進め方
１．会社が求める給与計算の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識 ２．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算…
- 給与計算
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2017.05.23(火)
大阪
メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応
１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 （３）メンタルヘルス対策の優先順位 ２．メンタ…
- メンタルヘルス
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2017.05.12(金)
東京
絶対にやってはいけない「会社の人事」
１．やってはいけない『賃金制度』 （１）やってはいけない「年俸制導入」 （２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 （３）やってはいけない「温情的評価」…
- 人事・労務
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2017.04.27(木)
名古屋
人事担当者の基本実務
Ⅰ．これから人事部門の役割 １．社会と就業意識の変化 ２．経営戦略と人事労務 ３．人事部門の守備範囲と関係法令 Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 １…
- 人事・労務
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2017.04.26(水)
東京
第14回トムズ塾
１．助成金の仕組み １）助成金とは ２）受給額のイメージ ３）助成金の種類 ４）複数の助成金は同時受給不可 ５）受給要件 ６）助成金の届出先と審査機関 ７）助…
- その他
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2017.04.25(火)
東京
定年退職者に説明するための 年金・社会保険の基礎知識
【１】はじめに～定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと～ １．法改正の最新動向とこれからの働き方 １）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くこと…
- 定年退職者
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2017.03.28(火)
東京
第13回トムズ塾
１．確定拠出年金のしくみ （1）確定拠出年金（企業型） （2）確定拠出年金（個人型） （3）法改正事項 ２．確定拠出年金のメリット （1）公的年…
- 社会保険・労働保険
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2017.03.23(木)
東京
同一労働同一賃金ガイドライン案を踏まえた「働き方改革」の最新動向…
１．「働き方改革」の概要 ２．同一労働同一賃金ガイドライン案の概要 １）ガイドラインの位置づけ ２）均等と均衡の違い ３）不合理な待遇差とは &…
- 働き方改革
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2017.03.21(火)
東京
長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務
Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28 年のD 社事…
- 人事・労務
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2017.03.16(木)
東京
社会保険の実務 重要ポイント総点検
１．社会保険の基礎知識 １）社会保険の種類について ２）社会保険の適用窓口について ３）社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ ４）労働保険（雇用保険労災保険）…
- 社会保険・労働保険
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2017.03.02(木)
東京
絶対にやってはいけない「会社の人事」
１．やってはいけない賃金制度 １）やってはいけない「定期昇給」 ２）やってはいけない「年俸制導入」 ３）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ４）やって…
- 人事・労務
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2017.03.02(木)
東京
病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント
１．募集・採用の実務 (１)採用のプロセスと留意点 (２)職員紹介と報奨金支払制度の是非 (３)退職者に研修費用の返還を求められるか ２．労働契…
- 人事・労務
