セミナー情報

病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 （１）労働時間法制の動向と労働基準監督署 （２）事務管理者・現場管理者の役割 （３）病院・医療機関の現状 &…

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第23回 トムズ塾

１．労働時間の基礎知識 １）労働時間の考え方 ２）時間外労働とは ３）Q&A『部下の頻繁なタバコ離席。この時間って労働時間ですか？』等   …

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総務・人事担当者が最低限知っておくべき「人事・労務の基礎知識」

１．人事・労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （1）社会の変化に対応する人事部門の重要性 （2）人事が知っておくべき労働諸法令   ２．採用・選考の…

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人事労務担当者のための労務管理と実務対応のポイント

１．人事労務管理とは　 （１）社会と就業意識の変化 （２）経営戦略と人事労務 （３）企業の人事部の役割   ２．採用・異動・退職の実務 （１）人材確…

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2018年度新入社員研修

１．社会人としてのマインドセット １）オリエンテーション（自己紹介） ２）組織で働くとは（グループディスカッション） ・会社とは、組織とは ・学生と社会人の違…

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長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28年のD社事件 …

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第20回トムズ塾

１．募集・採用選考の実務 １）募集要項で必須の明示事項とは ２）募集要項の表現で注意する点 ３）採用選考時の留意点 ４）個人情報保護法から見た採用実務 ５）イ…

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絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない賃金制度 1）トラブルになりやすい「固定残業制」 2）不適切な「年俸制導入」 3）管理されない「本人まかせの時間外手当」 4）勤続の長さだ…

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病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 （１）労働時間法制の動向と労働基準監督署 （２）事務管理者・現場管理者の役割 （３）病院・医療機関の現状 &…

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絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

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人事労務担当者のための労務管理と実務対応のポイント

Ⅰ．人事労務管理とは （１）社会と就業意識の変化 （２）経営戦略と人事労務 （３）企業の人事部の役割   Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 （１）人事制…

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チェックすべき会社の人事

１．やってはいけない採用・試用期間・解雇 （１）チェックすべき「とりあえず本採用」 （２）チェックすべき「ローパフォーマーの放置」 （３）チェックすべき「クビ…

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