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2013.07.26(金)
名古屋
海外勤務者の給与と社会保険・税務の基本実務
Ⅰ．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 (４)在籍出向と移籍出向の違い …
- 海外勤務者
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2013.07.25(木)
名古屋
労務監査の実務と進め方
Ⅰ 労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目 Ⅱ 会社規程類の監査…
- 労務監査
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2013.07.24(水)
東京
海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務
１．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)出向命令の注意点 (３)海外出向者との雇用契約書 (４)労基法・労働契約法と海外勤…
- 海外勤務者
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2013.07.17(水)
東京
人事・労務の基礎知識
１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…
- 人事・労務
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2013.07.12(金)
東京
第５回 社会保険の実務入門
Ⅰ．社会保険の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識 Ⅱ．社会保険制度の仕組み １．社会保険の種類と行政の窓口 ２．会社で行う社会保…
- 社会保険・労働保険
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2013.07.11(木)
名古屋
高年齢者の再雇用をめぐる実務
Ⅰ 改正高年齢者雇用安定法 １．法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の限…
- 定年退職者
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2013.07.10(水)
名古屋
人事・労務の基礎知識
１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…
- 人事・労務
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2013.07.04(木)
東京
定年退職・継続雇用をめぐるトラブル防止と高齢者雇用制度
１．改正高年齢者雇用安定法 （１）法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の…
- 定年退職者
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2013.07.02(火)
東京
投資育成セミナー「困った社員への対応策」
【カリキュラム】 （１）退職決定後 有給休暇と特別休暇の制度を悪用する社員 （２）総合職でありながら配置転換を拒否する社員 （３）退職後に時間外手当を請求する…
- 人事・労務
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2013.06.27(木)
名古屋
就業規則の見直しと整備のポイント
１．就業規則作成の意義 （１）会社発展のための就業規則 （２）就業規則の適用範囲とは （３）企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし ２．最新の法改正…
- 就業規則
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2013.06.27(木)
東京
メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応
１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する（長時間…
- メンタルヘルス
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2013.06.18(火)
東京
海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座
1．海外勤務者の労務管理 ・海外出向・出張がある会社がまず準備すること ・就業規則の効果範囲 ・在籍出向と移籍出向の違い ・役員である者の海外出向について 2…
- 海外勤務者
