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総務部門を変革する部課長の役割
1.もう一度、総務は会社のセンターとなれ (1)総務こそが会社の将来を左右する (2)外に出す仕事、出してはいけない仕事 2.時代遅れの総務にならないために …
- 総務
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適正人件費と人事評価のポイント
1. 評価制度の改革 (1)新しい評価制度 (2)職能資格制度からの脱却と正しい賞与支給の方法 2. 時間外労働の徹底抑制 (1)管理職と時間外手当(昨今の事…
- 人事・労務
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【好評につき追加開催】年末調整の実務講座〔入門編〕
1.年末調整のための予備知識 ・給与所得とは ・給与から源泉されるもの ・所得税の控除 〈演習1〉各種控除額の計算 〈演習2〉寡婦の範囲 2.近年改正点の確認…
- 年末調整
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1日でわかる年末調整の実務
1.年末調整のための予備知識 (1)給与所得とは (2)給与から控除されるもの 2.年末調整の実務 (1)年末調整の意味 (2)年末調整各種控除額の取扱い(演…
- 年末調整
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適正人件費の考え方と改正ポイント
1. 評価制度の改革 (1)新しい評価制度 (2)職能資格制度からの脱却と正しい賞与支給の方法 2. 時間外労働の徹底抑制 (1)管理職と時間外手当(昨今の事…
- 人事・労務
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就業規則作成の実務
1.就業規則作成の意義 (1)会社発展のための就業規則 (2)労働基準法と就業規則 2.最新の法改正内容と、留意すべき労務管理上の重点事項 (1)労働契約法と…
- 就業規則
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年末調整の実務講座〔入門編〕
1.年末調整のための予備知識 ・給与所得とは ・給与から源泉されるもの ・所得税の控除 〈演習1〉各種控除額の計算 〈演習2〉寡婦の範囲 2.近年改正点の確認…
- 年末調整
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労務監査の手法
1.労務監査とは (1)労務監査がなぜ必要か (2)労務監査の目的と効果 2.会社規程類の監査 (1)就業規則の確認 (2)各種諸規定の確認 3.実態調査の方…
- 労務監査
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社会保険の基礎知識
1.日本の社会保障制度の仕組み (1)健康保険の仕組み (2)厚生年金保険の仕組み (3)雇用保険の仕組み (4)労災保険の仕組み (5)保険制度に加入できる…
- 社会保険・労働保険
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〈午前の部〉高齢者雇用・期間雇用者の今後と労務管理
◆セミナーのねらい 平成25年度以降からの60歳定年者は、60歳から年金が支給されません。年金を考慮しない高齢者を活用した再雇用制度をご提案します。ま…
- 人事・労務
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社会保険の実務 重要ポイント総点検
1.社会保険の基礎知識 (1)社会保険の種類について (2)社会保険の適用窓口について 2.社員採用時の手続き (1)社会保険に加入する人、しない人 (2)パ…
- 社会保険・労働保険
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第28期経理・総務の実務
会社業務をめぐる税法や諸制度ルールの改正はめまぐるしく変化しています。そこで、「税務・経理の実務」において会社の税務・経理・総務・人事の責任者や実務担当者によ…
- 総務