人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）企業の人事部の役割 （２）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者よりも不採用者への対応 …

• 人事・労務

中堅・中小企業の総務の仕事１２ヵ月

１．新しい総務部の機能と役割 (1)近代的な総務部の機能とは何か (2)総務部が考慮すべき新規項目 (3)総務部とリスク・マネジメント対策 (4)総務部と重点…

• 総務

時間外労働をめぐる実務とトラブル防止策

１．労働時間の基本 ２．時間外割増賃金と実務の要点 （１）現状でも間違いの多い時間外労働 （２）所定労働時間と法定労働時間 （３）３６協定書の作成例 （４）管…

• 人事・労務

総務部門を変革する部課長の役割

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 ２．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

適正人件費と人事評価のポイント

１． 評価制度の改革 （１）新しい評価制度 （２）職能資格制度からの脱却と正しい賞与支給の方法 ２．　時間外労働の徹底抑制 （１）管理職と時間外手当（昨今の事…

• 人事・労務

【好評につき追加開催】年末調整の実務講座〔入門編〕

1．年末調整のための予備知識 ・給与所得とは ・給与から源泉されるもの ・所得税の控除 〈演習1〉各種控除額の計算 〈演習2〉寡婦の範囲 2．近年改正点の確認…

• 年末調整

１日でわかる年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは （２）給与から控除されるもの ２．年末調整の実務 （１）年末調整の意味 （２）年末調整各種控除額の取扱い（演…

• 年末調整

適正人件費の考え方と改正ポイント

１． 評価制度の改革 （１）新しい評価制度 （２）職能資格制度からの脱却と正しい賞与支給の方法 ２．　時間外労働の徹底抑制 （１）管理職と時間外手当（昨今の事…

• 人事・労務

就業規則作成の実務

１．就業規則作成の意義 （１）会社発展のための就業規則 （２）労働基準法と就業規則 ２．最新の法改正内容と、留意すべき労務管理上の重点事項 （１）労働契約法と…

• 就業規則

年末調整の実務講座〔入門編〕

1．年末調整のための予備知識 ・給与所得とは ・給与から源泉されるもの ・所得税の控除 〈演習1〉各種控除額の計算 〈演習2〉寡婦の範囲 2．近年改正点の確認…

• 年末調整

労務監査の手法

１．労務監査とは （１）労務監査がなぜ必要か （２）労務監査の目的と効果 ２．会社規程類の監査 （１）就業規則の確認 （２）各種諸規定の確認 ３．実態調査の方…

• 労務監査

社会保険の基礎知識

１．日本の社会保障制度の仕組み （１）健康保険の仕組み （２）厚生年金保険の仕組み （３）雇用保険の仕組み （４）労災保険の仕組み （５）保険制度に加入できる…

• 社会保険・労働保険