〈午前の部〉高齢者雇用・期間雇用者の今後と労務管理

◆セミナーのねらい     平成２５年度以降からの６０歳定年者は、６０歳から年金が支給されません。年金を考慮しない高齢者を活用した再雇用制度をご提案します。ま…

• 人事・労務

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 (1)社会保険の種類について (2)社会保険の適用窓口について ２．社員採用時の手続き (1)社会保険に加入する人、しない人 (2)パ…

• 社会保険・労働保険

第２８期経理・総務の実務

会社業務をめぐる税法や諸制度ルールの改正はめまぐるしく変化しています。そこで、「税務・経理の実務」において会社の税務・経理・総務・人事の責任者や実務担当者によ…

• 総務

総務部門を変革する部課長の役割

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 ２．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

いま総務部課長が果たすべき役割

  1．もう一度、総務は会社のセンターとなれ  （１）総務こそが会社の将来を左右する  （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事  ２．時代遅れの総…

• 総務

人事・労務の基礎知識

  １．人事労務管理とは    （１）国際情勢とわが国の現状  （２）企業の人事部の役割  ２．採用選考の基礎知識  （１）選考基準の明確化  （２…

• 人事・労務

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 (1)会社発展のための就業規則 (2)企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし (3)就業規則の適用範囲とは ２．最新の法改正…

• 就業規則

退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１．退職時の必要手続き (1)社会保険（健康保険・厚生年金） ・資格喪失後の保険料徴収 ・退職と傷病手当金・出産給付の変更 ・高齢者の退職で考慮すること ・外…

• 定年退職者

海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座

1．海外勤務者の労務管理 ・海外出向・出張がある会社がまず準備すること ・就業規則の効果範囲 ・在籍出向と移籍出向の違い ・役員である者の海外出向について 2…

• 海外勤務者

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 (1)会社発展のための就業規則 (2)就業規則の適用範囲とは (3)企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし ２．最新の法改正…

• 就業規則

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは (1)わが国の現状 (2)企業の人事部の役割 (3)コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 (1)採用者よりも不採用者への対応 (2…

• 人事・労務

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは (1)わが国の現状 (2)企業の人事部の役割 (3)コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 (1)採用者よりも不採用者への対応 (2…

• 人事・労務