改正高年齢者雇用安定法と再雇用制度の見直し方

１．高年齢者雇用安定法の改正情報 １）改正案の動向と見通し、その対策 （１）安定法改正のポイント （２）これからの６０歳から６５歳までの雇用 ２）定年到達者へ…

• 定年退職者

総務業務実務セミナー　今、総務部門の長が果たすべき役割　

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 ２．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

第４回　社会保険の実務入門

Ⅰ．社会保険の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識 Ⅱ．社会保険制度の仕組み １．社会保険の種類と行政の窓口 ２．会社で行う社会保…

• 社会保険・労働保険

Ｈ２５年度より改正の 定年退職・定年後再雇用対応セミナー

Ⅰ．高年齢者雇用安定法の改正情報 １．改正案の動向と見通し、その対策 ①安定法改正のポイント ②これからの６０歳から６５歳までの雇用 ③例外指針の運用上の留意…

• 定年退職者

〈午前の部〉①定年再雇用制度と人事制度の見直し

◆セミナープログラム◆ ①『定年再雇用制度と人事制度の見直し』（講師：小宮弘子） ～中高年活性化対策・若年層対策を含めた社員の「職務開発・能力開発・意識改革」…

• 人事・労務

いわゆる『モンスター社員』への対応と労務監査のポイント

１．実際にあった『モンスター社員』事例と企業がとるべき対応策　【実践編】 （１）退職決定後、有給休暇や特別休暇の制度を悪用し、残日数をすべて取得 したいと主張…

• 人事・労務

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 （１）社会保険の種類について （２）社会保険の適用窓口について ２．社員採用時の手続き （１）社会保険に加入する人、しない人 （２）パ…

• 社会保険・労働保険

事業継続のための　緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点

１． 緊急時の労務管理 （１）休業時の賃金・休業手当の支給 （２）自宅待機・在宅勤務の方法 （３）交通機関の都合による遅刻または欠勤 （４）計画停電への対処と…

• その他

総務部門を変革する部課長の役割

Ⅰ．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 Ⅱ．時代遅れの総務にならないために …

• 総務

労務監査の手法

Ⅰ． 労務監査とは （１）労務監査がなぜ必要か （２）労務監査の目的と効果 （３）法令順守、業務監査だけでは達成できない Ⅱ． 会社規程類の監査 （１）就業規…

• 労務監査

退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１． 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） １．資格取得と資格喪失の基礎知識 ２．健康保険と国民健康保険 ３．厚生年金と国民年金 ４．高齢…

• 人事・労務

いま総務部課長が果たすべき役割

  １．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事   ２．時代…

• 総務