労務監査の実務と進め方

１．労務監査とは (１) 労務監査がなぜ必要か (２) 労務監査の目的と効果 (３) 法令順守、業務監査だけでは達成できない ２．会社規定類の監査 (１) 就…

• 労務監査

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務

１．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 ２．海外勤務者の給与の決め方 (…

• 海外勤務者

１日でマスターする　給与計算の仕組みと実務

Ⅰ． 会社が求める給与計算の担当者とは Ⅱ． 給与計算のしくみ （１）給与明細からわかる給与計算業務 （２）給与計算のしくみと流れ Ⅲ． 給与計算に必要な労働…

• 給与計算

定年退職・定年後再雇用対応セミナー

Ⅰ．高年齢者雇用安定法の改正情報 １．改正案の動向と見通し、その対策 ①安定法改正のポイント ②これからの６０歳から６５歳までの雇用 ２．定年到達者への対応 …

• 定年退職者

モンスター社員への対応策

（１）退職決定後　有給休暇の残日数 （２）総合職の配置転換 （３）管理職の時間外手当 （４）破産宣告を受けた社員の社内貸付金・・・ （５）個人のブログで会社を…

• 人事・労務

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲   Ⅱ．海外勤務者の給与の決め方…

• 海外勤務者

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外勤務のある会社がまず準備すること （２）在籍出向と移籍出向の違い （３）役員である者の海外出向 ２．海外勤務者の給与の決め…

• 海外勤務者

人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への…

• 人事・労務

就業規則の見直しと整備のポイント

１．   就業規則作成の意義  （１）  会社発展のための就業規則  （２）  労働基準法と就業規則   ２．   最新の法改正内容と留意すべき労務管理上の重…

• 就業規則

人事・労務の基礎知識

１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への…

• 人事・労務

リスクマネジメントとしての　職場におけるメンタルヘルス対策

Ⅰ．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント （２）メンタルヘルスの基礎知識 （３）初期段階での対応   Ⅱ．休職制度 （１）…

• メンタルヘルス

海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座

1．海外勤務者の労務管理 ・海外出向・出張がある会社がまず準備すること ・就業規則の効果範囲 ・在籍出向と移籍出向の違い ・役員である者の海外出向について 2…

• 海外勤務者