中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と担当者の役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）担当者として期待される役割とは何か ２．月別の総務の仕事 【４月】 1）新年度…

• 総務

高年齢者の再雇用をめぐる実務とトラブル防止のポイント

Ⅰ　改正高年齢者雇用安定法 １．法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の限…

• 定年退職者

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する （長時…

• メンタルヘルス

管理職のための労務管理研修

1．労務管理の重要性 ・具体的に労務管理とは何か ・誤った労務管理が労使トラブルを引き起こす ２．ハラスメントの防止 ・セクハラ・パワハラと企業リスク ・管理…

• 人事・労務

【午前開催】「社会保険・労働保険の基礎知識」

【午前開催】「社会保険・労働保険の基礎知識」 ■【講義項目】（講師：小宮弘子） １．社会保険の基礎知識 (1)社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ (2)労働…

• 社会保険・労働保険

定年退職、継続雇用をめぐるトラブル防止と高齢者雇用制度

１．改正高年齢者雇用安定法 （１）法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の…

• 定年退職者

高齢者雇用をめぐる最新動向と労務管理の留意点

1．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 1）改正内容のポイント復習 2）高齢者雇用の実態 ①雇用形態 ②仕事 ③給与 ④賞与・退職金 ⑤人事評価 ⑥福利厚生等…

• 定年退職者

総務部門の役割と機能強化のすすめ方セミナー

１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ (1)総務こそが会社の将来を左右する (2)これからの総務担当者の心構え (3)外に出す仕事、出してはいけない仕事 …

• 総務

海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと（出向と出張の違い） （２）出向命令と労働者派遣 （３）系列企業間の出向命令 （４…

• 海外勤務者

1 日でわかる年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは 1)給与所得の対象となるもの 2)給与所得の対象とならないもの 3)非課税給与 4)現物給与 5)社会保険に…

• 年末調整

年末調整の実務講座

1．年末調整のための予備知識 ・給与所得とは ・給与から源泉されるもの ・所得税の控除 〈演習1〉各種控除額の計算 〈演習2〉寡婦の範囲 2．近年改正点の確認…

• 年末調整

安心して実務にのぞめる年末調整のポイント

Ⅰ．年末調整の予備知識 1）給与所得とは ① 給与所得の対象となるもの ② 給与所得の対象とならないもの ③ 非課税給与 ④ 現物給与 ⑤ 社会保険の給与 2…

• 年末調整