海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー

１．海外勤務者の労務管理 (１) 海外勤務のある会社がまず準備すること (２) 海外出向者の雇用契約書 (３) 就業規則の効果範囲 (４) 在籍出向と移籍出向…

• 海外勤務者

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外勤務のある会社がまず準備すること （２）海外出向者の雇用契約書 （３）就業規則の効果範囲 （４）在籍出向と移籍出向の違い …

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人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

• 人事・労務

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基本実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 (４)在籍出向と移籍出向の違い …

• 海外勤務者

労務監査の実務と進め方

Ⅰ　労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目 Ⅱ　会社規程類の監査…

• 労務監査

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

１．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)出向命令の注意点 (３)海外出向者との雇用契約書 (４)労基法・労働契約法と海外勤…

• 海外勤務者

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

• 人事・労務

第５回　社会保険の実務入門

Ⅰ．社会保険の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識 Ⅱ．社会保険制度の仕組み １．社会保険の種類と行政の窓口 ２．会社で行う社会保…

• 社会保険・労働保険

高年齢者の再雇用をめぐる実務

Ⅰ　改正高年齢者雇用安定法 １．法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の限…

• 定年退職者

人事・労務の基礎知識

１．人事労務管理とは （１）わが国の現状 （２）企業の人事部の役割 （３）コンプライアンス ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）採用者より…

• 人事・労務

定年退職・継続雇用をめぐるトラブル防止と高齢者雇用制度

１．改正高年齢者雇用安定法 （１）法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の…

• 定年退職者

投資育成セミナー「困った社員への対応策」

【カリキュラム】 （１）退職決定後　有給休暇と特別休暇の制度を悪用する社員 （２）総合職でありながら配置転換を拒否する社員 （３）退職後に時間外手当を請求する…

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