メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する（長時間…

• メンタルヘルス

就業規則の見直しと整備のポイント

１．就業規則作成の意義 （１）会社発展のための就業規則 （２）就業規則の適用範囲とは （３）企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし ２．最新の法改正…

• 就業規則

海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座

1．海外勤務者の労務管理 ・海外出向・出張がある会社がまず準備すること ・就業規則の効果範囲 ・在籍出向と移籍出向の違い ・役員である者の海外出向について 2…

• 海外勤務者

社会保険の基礎知識と実務（２日間コース）

【基礎編　６月１３日（木）】 1．社会保険の基礎知識 1）社会保険の種類について 2）社会保険の適用窓口について （協会けんぽ、年金事務所、ハローワーク、労働…

• 社会保険・労働保険

わかりやすい給与計算のすすめ方

１．会社が求める給与計算の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識 ２．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与…

• 給与計算

中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）総務部とリスク・マネジメント （３）総務部と労務管理 ２．月別の総務の仕事 【４月】 …

• 総務

総務・管理部門の役割と業務の具体的進め方

１．もう一度、総務は会社の中心に戻れ １）総務こそが会社の将来を左右する ２）これからの総務担当者の心構え ２．時代遅れの総務にならないために １）結果処理型…

• 総務

事例からわかる！絶対にやってはいけない会社の人事

１．やってはいけない制度導入～年俸制が柔軟なシステムであるとの勘違いが会社の賃金制度を破壊する （１）やってはいけない”年俸制導入” …

• 人事・労務

改正労働契約法と企業の実務対応

Ⅰ．労働契約法の改正内容 １．５年超有期契約の無期契約転換とは １）無期契約となる要件 ２）いつから無期契約の申出ができるか ３）いつから無期契約に切り替わる…

• 法改正

定年前に知っておきたい年金・社会保険の知識

【１】定年退職を迎えるにあたって １．法改正の最新動向とこれからの働き方 １）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くことができる？ ２）年金はいつからもらうこ…

• 定年退職者

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 （１）社会保険の種類について （２）社会保険の適用窓口について ２．社員採用時の手続き （１）社会保険に加入する人、しない人 （２）パ…

• 社会保険・労働保険

労務監査の実務と進め方

１．労務監査とは (１) 労務監査がなぜ必要か (２) 労務監査の目的と効果 (３) 法令順守、業務監査だけでは達成できない ２．会社規定類の監査 (１) 就…

• 労務監査