改正高年齢者雇用安定法と再雇用制度の見直し方

１．高年齢者雇用安定法の改正情報 １）改正案の動向と見通し、その対策 （１）安定法改正のポイント （２）これからの６０歳から６５歳までの雇用 ２）定年到達者へ…

• 法改正

海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイン ト

【カリキュラム】（予定） １．海外勤務者の労務管理 ・海外勤務のある会社がまず準備すること ・海外出向命令の注意点 ・労基法・労働契約法と海外勤務 ・就業規則…

• 海外勤務者

定年退職・継続雇用をめぐるトラブル防止と高年齢者雇用制度

１．改正高年齢者雇用安定法 （１）法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 （２）定年到達者への対応 ①…

• 法改正

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント （２）メンタルヘルスの基礎知識 （３）初期段階での対応 ２．休職制度 （１）休職…

• メンタルヘルス

海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座

１．海外勤務者の労務管理 ・海外出向・出張がある会社がまず準備すること ・就業規則の効果範囲 ・在籍出向と移籍出向の違い ２．海外勤務者の給与の決め方 ・海外…

• 海外勤務者

モンスター社員への対応策

　【モンスター社員事例と対応策】 （１）退職決定後　有給休暇と特別休暇の制度を悪用 （２）総合職でありながら配置転換を拒否 （３）退職後に時間外手当を請求する…

• 人事・労務

海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

１．海外勤務者の労務管理 (１)海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと (２)海外出向者との雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 ２．海外勤務者の給与の…

• 海外勤務者

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

１．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)出向命令の注意点 (３)海外出向者との雇用契約書 ２．海外勤務者の給与の決め方 (…

• 海外勤務者

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー

１．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 ２．海外勤務者の給与の決め方 (…

• 海外勤務者

中堅・中小企業のための総務の１２か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か （１）総務部が考慮すべき新しい項目 （２）総務部が考慮すべきリスク・マネジメント （３）総務部が考慮すべき労務管理のポイ…

• 総務

総務部門を変革する部課長の役割

Ⅰ．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 Ⅱ．時代遅れの総務にならないために …

• 総務