強い現場をつくる人事労務

「ブラック企業」のレッテルを貼られると企業のイメージダウンにつながることを含め業績に影響する可能性もあり、企業にとっては看過できない状況にある。 ただ「労働環…

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戦略的総務部門の役割

1. 総務が情報の中心でなければならない （1）会社の将来を左右する総務部門の役割 （2）情報は総務が発信する （3）情報は総務に集約される （4）これからの…

• 総務

戦略的総務部門の役割

1. 総務が情報の中心でなければならない 　（1）会社の将来を左右する総務部門の役割 　（2）情報は総務が発信する 　（3）情報は総務に集約される 　（4）こ…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１. 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） １）資格取得と資格喪失の基礎知識 ２）資格喪失後の保険料徴収 ３）退職後の医療保険制度の選択肢…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１. 退職時の必要手続き （１）社会保険（健康保険・厚生年金） 　　　１）資格取得と資格喪失の基礎知識 　　　２）資格喪失後の保険料徴収 　　　３）退職後の医…

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戦略的総務部門の役割

１．総務が情報の中心でなければならない 1） 会社の将来を左右する総務部門の役割 2） 情報は総務が発信する 3） 情報は総務に集約される 4） これからの総…

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戦略的総務部門の役割

１．総務が情報の中心でなければならない 　1） 会社の将来を左右する総務部門の役割 　2） 情報は総務が発信する 　3） 情報は総務に集約される 　4） これ…

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絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ やってはいけない制度導入 　１．やってはいけない”年俸制導入” 　２．やってはいけない”時間管理逃避” 　…

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絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ やってはいけない制度導入 １．やってはいけない”年俸制導入” ２．やってはいけない”時間管理逃避” ３．や…

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給与計算の仕組みと実務

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは Ⅱ．給与計算のしくみ １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与計算のしくみと流れ Ⅲ．給与計算に必要な労働基準法等の…

• 給与計算

給与計算の仕組みと実務

Ⅰ．会社が求める給与計算の担当者とは 　 Ⅱ．給与計算のしくみ 　１．給与明細からわかる給与計算業務 　２．給与計算のしくみと流れ 　 Ⅲ．給与計算に必要な労…

• 給与計算

海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと（出向と出張の違い） （２）出向命令と労働者派遣 （３）系列企業間の出向命令 （４…

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