メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する （長時…

• メンタルヘルス

わかりやすい労働保険のしくみ

１．労働保険の適用 ① 労働保険の成立 ② 労働保険の保険料 ③ 労働保険の一括申請と非該当承認   ２．労働者災害補償保険（労災保険） ① 労災保…

• 社会保険・労働保険

わかりやすい社会保険のしくみ

１．社会保険の適用 ① 適用事業所 ② 標準報酬制と保険料 ③ 厚生年金基金の適用事業所   ２．健康保険 ① 健康保険の対象者 ② 被保険者の被扶…

• 社会保険・労働保険

社会保険の基礎知識と実務

【(基礎編　6月18日（木 】 1．社会保険の基礎知識 1）社会保険の種類について 2）社会保険の適用窓口について (協会けんぽ、年金事務所、ハローワーク、労…

• 社会保険・労働保険

社会保険の基礎知識と実務

【(基礎編　6月18日（木 】 1．社会保険の基礎知識 1）社会保険の種類について 2）社会保険の適用窓口について (協会けんぽ、年金事務所、ハローワーク、労…

• 社会保険・労働保険

女性活躍を推進するための法律知識と人事制度設計のあり方

１．政府方針「30％目標」の背景と現状 ～なぜ、女性の活躍推進が上手くいかないのか～   ２．女性が活躍する企業の特性とは   ３．「女性…

• その他

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理   1) 海外勤務のある会社がまず準備すること 2）海外拠点の種類 3) 出張・出向・転籍・現地採用と雇用契約 ・労働契約…

• 海外勤務者

メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 （１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する （長時…

• メンタルヘルス

再雇用・定年をめぐるトラブル防止と高齢者雇用の最新動向

Ⅰ．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 1.改正内容のポイント復習 2.高齢者雇用の実態 Ⅱ．これからの高齢者の人事制度 1.雇用が目的化した高齢者雇用の弊害…

• 定年退職者

わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは （１）会社が求める頼れる担当者とは （２）必要な周辺知識 ２．給与計算の仕組み （１）給与明細からわかる給与計算業務 （…

• 給与計算

中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と担当者の役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）担当者として期待される役割とは何か （３）総務がする法律改正への対応 &nbs…

• 総務

マイナンバ-制度への実務対応のポイント

１．マイナンバー制度とは （１）マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）とは （２）マイナンバー法で人事総務業務の何が変わるのか ２．導入までのスケジュール …

• 法改正