「マイナンバー」制導入で変わる実務対応

・導入までのスケジュール ・導入前に準備すること ・マイナンバー運用の実務 ・規程・文書の整備　　　ほか   お問合せは、エヌ・ジェイ出版販売株式会…

• 法改正

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 １）社会保険の種類について ２）社会保険の適用窓口について ３）社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ ４）労働保険（雇用保険労災保険）…

• 社会保険・労働保険

人事研究会　企業を強化するために多様な人材を活かす 　第3回目　…

１：講義　「これからはじめる高齢社（職）員の活性化」 ＜13：30～14：30＞ トムズコンサルタント㈱　代表取締役　河西　知一 （1）原則65歳までの雇用義…

• 定年退職者

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基本実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 (１)海外勤務のある会社がまず準備すること (２)海外出向者の雇用契約書 (３)就業規則の効果範囲 (４)在籍出向と移籍出向の違い …

• 海外勤務者

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性 　（１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント ①会社のリスクは想像以上に大きい ②組織の問題がメンタルヘルスに影響する （長…

• メンタルヘルス

女性活躍を推進するための法律知識と人事制度設計のあり方

１．政府方針「30％目標」の背景と現状 ～なぜ、女性の活躍推進が上手くいかないのか～ ２．女性が活躍する企業の特性とは ３．「女性が働きやすい」職場とは ４．…

• その他

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 1) 海外勤務のある会社がまず準備すること 2）出向命令の注意点 3) 在籍出向と移籍出向の違い 4）海外出向者との雇用…

• 海外勤務者

就業規則の見直しと整備のポイント

1．就業規則作成の意義 １）会社発展のための就業規則 ２）労働基準法と就業規則 ３）就業規則の適用範囲とは ４）周知義務とは ５）企業理念・社訓・モットーを就…

• 就業規則

総務の１２か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（法令改…

• 総務

高齢者雇用の最新動向と労務管理の留意点

１．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 1）改正内容のポイント復習 2）高齢者雇用の実態 1. 雇用形態 2. 仕事 3. 給与 4. 賞与・退職金 5. 人…

• 定年退職者