60歳以降の継続雇用における人事制度・労務管理のポイント

１. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 （１）改正内容のポイント復習 （２）高年齢社員雇用の実態 　　・雇用形態　　　・仕事　　　　・給与 　　・賞与・退職…

• 定年退職者

ストレスチェック制度義務化への実務対応のポイント

１．ストレスチェック制度の概要と導入準備 ⑴ 対象となる事業主 ⑵ 対象となる労働者の範囲 ⑶ 制度の全体像と実施体制 ⑷ 会社が関与できる事務・できない事務…

• その他

かりやすい社会保険・ 労働保険のしくみ

１部：社会保険のしくみ 6月23日（木） 10：00～16：30        講師：木村　健太郎   １．社会保険の適用 ① 適用事業所 ② 標準…

• 社会保険・労働保険

新入社員向け「効果的なフォローアップ研修の仕方」

１．フォローアップ研修実施の意義 （1）なぜフォローアップ研修が必要なのか ＊最適な実施のタイミング ＊講義形式の研修は多くは忘れ去られる ＊協調学習の効果 …

• 人事・労務

海外勤務者の給与と社会保険・税務の基本実務セミナー

１．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと （２）海外拠点の種類 （３）出張・出向・転籍・現地採用と雇用契約の関係 （４）出…

• 海外勤務者

メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 　（１）メンタルヘルス対策の必要性 　（２）メンタルヘルス対策と経営 　　　 ２．メンタルヘルスの基礎知識 　（１）メンタル疾…

• メンタルヘルス

社会保険の基礎知識と実務

1日目：基礎編 1．社会保険の基礎知識 1）社会保険の種類について 2）社会保険の適用窓口について 　（協会けんぽ、年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署）…

• 社会保険・労働保険

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 1) 海外勤務のある会社がまず準備すること 2）海外拠点の種類 3) 出張・出向・転籍・現地採用と雇用契約 　・労働契約法と海外出向…

• 海外勤務者

わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識   ２．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算…

• 給与計算

中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と担当者の役割   （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）担当者として期待される役割とは何か （３）総務がする法律改正への…

• 総務

トムズセミナー

午前の部（10：00～12：00） ①やってはいけない「無計画な非正規雇用」 早ければ来年度に契約期間５年を迎える有期雇用者がいるのではないでしょうか。 また…

• 人事・労務

人事担当者の基本実務

Ⅰ．これから人事部門の役割 　１．社会と就業意識の変化 　２．経営戦略と人事労務 　３．人事部門の守備範囲と関係法令 　　　 Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 　…

• 人事・労務