第5回 衛生委員会と健康診断の実施方法と留意点

１．労働安全衛生法の概要・要点 　　　　 ２．衛生委員会の運営方法および留意点 　（1）委員の構成と選任方法 　（2）衛生委員会での審議事項とテーマ事例 　（…

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定年退職者に説明するための　年金・社会保険の基礎知識【午後】

【１】はじめに～定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと～ １．法改正の最新動向とこれからの働き方 　１）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くことができる？ …

• 定年退職者

パート、契約・派遣社員etc.　非正規社員を活かす雇用管理

・法改正の内容とは ・実務への影響とその対応策 ・無期労働契約への転換 ・正社員登用への道　など   お問合せは、エヌ・ジェイ出版販売株式会社 ht…

• 法改正

社会保険の実務　重要ポイント総点検

  １．社会保険の基礎知識 １）社会保険の種類について ２）社会保険の適用窓口について ３）社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ ４）労働保険（雇用…

• 社会保険・労働保険

病院・医療機関における人事労務管理セミナー【労務管理編】

　　　　 《第Ⅰ部》　人材の定着に向けた「問題職員への対応策」 　　　　　 １．自己中心的な言動 （１）出来ない理由を病院や他人の責任にする （２）注意される…

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病院・医療機関における人事労務管理セミナー【法令編】

　　　 《第Ⅰ部》　労働安全衛生法改正　「ストレスチェック実施義務化」 　　　 １．労働安全衛生法の改正の背景 　　　　 ２．ストレスチェック制度の概要 （１…

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メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営   ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル疾…

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人事が知っておくべき！多様な雇用形態の労務管理

１．非正規雇用の現状と関係法令 1）非正規雇用者の種類と現状 2）最近の法改正概要 1.派遣法　　　　　2.パート労働法 3.労働契約法　　4.高年齢者雇用安…

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就業規則実務セミナー

１．就業規則作成の意義 1）会社発展のための就業規則 2）労働基準法と就業規則 3）就業規則の適用範囲とは 4）周知義務とは 5）企業理念・社訓・モットーを就…

• 就業規則

就業規則の見直しと整備のポイント

1．就業規則作成の意義 １）会社発展のための就業規則 ２）労働基準法と就業規則 ３）就業規則の適用範囲とは ４）周知義務とは ５）企業理念・社訓・モットーを就…

• 就業規則

中堅・中小企業のための総務の12か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（法令改…

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