わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識   ２．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算…

• 給与計算

中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月

１．新しい総務部の機能と担当者の役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）担当者として期待される役割とは何か （３）総務がする法律改正への対応 &nbs…

• 総務

メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 （３）メンタルヘルス対策の優先順位   ２．メンタ…

• メンタルヘルス

絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない『賃金制度』 （１）やってはいけない「年俸制導入」 （２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 （３）やってはいけない「温情的評価」…

• 人事・労務

人事担当者の基本実務

Ⅰ．これから人事部門の役割 １．社会と就業意識の変化 ２．経営戦略と人事労務 ３．人事部門の守備範囲と関係法令   Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 １…

• 人事・労務

第14回トムズ塾

１．助成金の仕組み １）助成金とは ２）受給額のイメージ ３）助成金の種類 ４）複数の助成金は同時受給不可 ５）受給要件 ６）助成金の届出先と審査機関 ７）助…

• その他

定年退職者に説明するための　年金・社会保険の基礎知識

【１】はじめに～定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと～   １．法改正の最新動向とこれからの働き方 １）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くこと…

• 定年退職者

第13回トムズ塾

１．確定拠出年金のしくみ （1）確定拠出年金（企業型） （2）確定拠出年金（個人型） （3）法改正事項   ２．確定拠出年金のメリット （1）公的年…

• 社会保険・労働保険

同一労働同一賃金ガイドライン案を踏まえた「働き方改革」の最新動向…

１．「働き方改革」の概要   ２．同一労働同一賃金ガイドライン案の概要 １）ガイドラインの位置づけ ２）均等と均衡の違い ３）不合理な待遇差とは &…

• 働き方改革

長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28 年のD 社事…

• 人事・労務

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 １）社会保険の種類について ２）社会保険の適用窓口について ３）社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ ４）労働保険（雇用保険労災保険）…

• 社会保険・労働保険

病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント

１．募集・採用の実務 (１)採用のプロセスと留意点 (２)職員紹介と報奨金支払制度の是非 (３)退職者に研修費用の返還を求められるか   ２．労働契…

• 人事・労務