１日で学ぶ　年末調整の実務

Ⅰ.　年末調整のための予備知識　 １．給与所得とは １）給与所得の対象となるもの ２）給与所得の対象とならないもの ３）給与規程との関連 ４）時間外手当・その…

• 年末調整

定年延長・再雇用社員の労務管理と評価・賃金設計

１．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 １）改正内容のポイント復習 ２）高齢者雇用の実態   ２．これからの高齢者の人事制度 １）雇用が目的化した高…

• 定年退職者

初めての方にもわかりやすい年末調整の基礎実務

Ⅰ．年末調整の概要 １.年末調整とは （１）所得税とは （２）所得の種類と年末調整 （３）年末調整の意味・時期 （４）年末調整の対象となる人、ならない人 （５…

• 年末調整

１日で学ぶ　年末調整の実務

Ⅰ.　年末調整のための予備知識　 １．給与所得とは １）給与所得の対象となるもの ２）給与所得の対象とならないもの ３）給与規程との関連 ４）時間外手当・その…

• 年末調整

人事労務担当者のための労務管理と実務対応のポイント

Ⅰ．人事労務管理とは （１）社会と就業意識の変化 （２）経営戦略と人事労務 （３）企業の人事部の役割   Ⅱ．採用・異動・退職の実務 （１）人材確保…

• 人事・労務

総務部門の役割と実務

１．総務が情報の中心でなければならない （1） 会社の将来を左右する総務部門の役割 （2） 情報は総務が発信する （3） 情報は総務に集約される （4） これ…

• 総務

わかりやすい社会保険・労働保険のしくみ

Ⅰ．社会保険制度の仕組みと基本的な手続き １．社会保険の種類と行政窓口 ２．会社で行う社会保険手続きの範囲 ３．健康保険制度の概要 ４．国民年金・厚生年金保険…

• 社会保険・労働保険

絶対にやってはいけない会社の人事

１．やってはいけない 『賃金制度』 １）やってはいけない「年俸制導入」 ２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ３）やってはいけない「温情的評価」 ４…

• 人事・労務

中堅・中小企業のための『総務の12ヶ月』

第１部　新しい総務部の機能と役割 　1．近代的な総務部の機能とは何か   　2．総務部が考慮すべき新規項目 （１）情報管理業務（マイナンバー、個人情…

• 総務

中堅・中小企業の「総務の仕事１２ヵ月」

１．新しい総務部の機能と担当者の役割 1）近代的な総務部の機能とは何か 2）担当者として期待される役割とは何か 3）総務がする法律改正への対応   …

• 総務

改正 配偶者控除・配偶者特別控除のポイント

Ⅰ．改正のポイント １．配偶者控除と配偶者特別控除とは ２．給与所得者本人の所得要件 ３．配偶者控除の控除額見直し ４．配偶者特別控除の対象となる配偶者の所得…

• 法改正

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営   ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル疾…

• メンタルヘルス