1日でポイントが分かる！「働き方改革」セミナー

１．「働き方改革実行計画」への対応 1）働き方改革の背景 2）実行計画の概要 3）働き方改革は経営課題に（労務リスクが経営リスクに）   ２．長時間…

• 働き方改革

長時間労働がもたらす問題と抑制のための実務

Ⅰ．今、長時間労働の何が問題なのか 1) 働き方改革と長時間労働 2）ブラック企業問題と長時間労働 3) 女性活躍推進と長時間労働 4）平成28年のD社事件 …

• 人事・労務

第20回トムズ塾

１．募集・採用選考の実務 １）募集要項で必須の明示事項とは ２）募集要項の表現で注意する点 ３）採用選考時の留意点 ４）個人情報保護法から見た採用実務 ５）イ…

• 人事・労務

海外勤務者の労務管理・税務・社会保険の実務

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 1) 海外勤務のある会社がまず準備すること 2）海外拠点の種類 3) 出張・出向・転籍・現地採用と雇用契約 ・労働契約法と海外出向命…

• 海外勤務者

絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない賃金制度 1）トラブルになりやすい「固定残業制」 2）不適切な「年俸制導入」 3）管理されない「本人まかせの時間外手当」 4）勤続の長さだ…

• 人事・労務

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営    ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル…

• メンタルヘルス

定年延長・再雇用社員の労務管理と評価・賃金設計

１．高年齢者雇用の企業動向 １）現行法の復習 ２）高年齢者雇用の実態   ２．これからの高年齢者の人事制度 １）雇用が目的化した高年齢者雇用の弊害と…

• 定年退職者

病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 （１）労働時間法制の動向と労働基準監督署 （２）事務管理者・現場管理者の役割 （３）病院・医療機関の現状 &…

• 人事・労務

絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

• 人事・労務

海外勤務者の労務管理、給与設計・社会保険・税務のポイント

Ⅰ．海外勤務者の労務管理 （１）海外出向・出張がある会社がまず準備すべきこと （２）海外拠点の種類 （３）出張・出向・転籍・現地採用の雇用契約と労務管理 ・労…

• 海外勤務者

メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 （３）メンタルヘルス対策の優先順位   ２．メンタ…

• メンタルヘルス

中堅・中小企業のための総務の12か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（働き方…

• 総務