給与計算の基本と実務

【１】会社が求める給与計算の担当者とは １．給与計算業務とは ２．給与計算講座での目標 ３．会社が求める頼れる担当者とは ４．必要な周辺知識   【…

• 給与計算

ハラスメントの『グレーゾーン』防止策と職場のマネジメント方法

Ⅰ．企業がハラスメント対策に取組む必要性       １．社会的な背景       ２．気に入らないことは何でも〇〇ハラスメント       ３．ハラスメント…

• ハラスメント

わかりやすい給与計算の進め方

１．会社が求める給与計算の担当者とは １．会社が求める頼れる担当者とは ２．必要な周辺知識   ２．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算…

• 給与計算

総務・庶務部門の役割と機能強化のすすめ方

１．総務が会社の中心でなければならない ⑴ 総務が会社の中心でなければならない ⑵ 情報は総務が発信する ⑶ 情報は総務に集約される ⑷ これからの総務とは …

• 総務

１日でわかる！年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは 1)給与所得の対象となるもの 2)給与所得の対象とならないもの 3)非課税給与 4)現物給与 5)社会保険に…

• 年末調整

定年退職者に説明するための　年金・社会保険の基礎知識

【１】はじめに～定年前に考慮すべきこと・確認すべきこと～ １．法改正の最新動向とこれからの働き方 １）高年齢者雇用安定法改正で、いつまで働くことができる？ ２…

• 定年退職者

１日でわかる！年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは 1)給与所得の対象となるもの 2)給与所得の対象とならないもの 3)非課税給与 4)現物給与 5)社会保険に…

• 年末調整

１日でわかる！年末調整の実務

１．年末調整のための予備知識 （１）給与所得とは 1)給与所得の対象となるもの 2)給与所得の対象とならないもの 3)非課税給与 4)現物給与 5)社会保険に…

• 年末調整

高齢者再雇用における制度設計・処遇の留意点

Ⅰ．知っておくべき高年齢者雇用に関する法令関係 １．定年に関する高年齢者雇用安定法 ２．６０歳以降の処遇と関連する厚生年金と雇用保険 ３．有期契約に関する労働…

• 定年退職者

総務部門の役割と機能強化のすすめ方セミナー

１．総務が会社の中心でなければならない (1)総務が会社の中心でなければならない　(2)情報は総務が発信する (3)情報は総務に集約される　　　　　　　(4)…

• 総務

社員に説明する年金・保険制度のポイント

Ⅰ．おさえておきたい社会保険・雇用保険制度のポイント １．年金・保険制度の全体像 ２．年金・保険制度に加入できる人・できない人 ３．退職後に加入する年金・保険…

• 社会保険・労働保険

年末調整の実務講座

１．年末調整のための予備知識 ・給与所得とは ・給与から源泉されるもの ・所得税の控除 ＜演習１＞各種控除額の計算 ＜演習２＞寡婦の範囲   ２．今…

• 年末調整