人事担当者の基本実務

Ⅰ．これから人事部門の役割 １．社会と就業意識の変化 ２．経営戦略と人事労務 ３．人事部門の守備範囲と関係法令 Ⅱ．人事制度に関する基礎知識 １．人事制度の目…

• 人事・労務

社会保険の実務　重要ポイント総点検

１．社会保険の基礎知識 １）社会保険制度の全体像 ２）社会保険の適用窓口について ３）健康保険のしくみ ４）厚生年金保険のしくみ ５）雇用保険のしくみ ６）労…

• 社会保険・労働保険

中小企業の総務の仕事１２か月

1.新しい総務部の機能と担当者の役割 ・近代的な総務部の機能とは何か ・担当者として期待される役割とは何か ・総務がする法律改正への対応（残業規制や働き方改革…

• 総務

絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない賃金制度 1）トラブルになりやすい「固定残業制」 2）不適切な「年俸制導入」 3）管理されない「本人まかせの時間外手当」 4）勤続の長さだ…

• 人事・労務

多様な働き方を実現する社内制度のつくり方

■多様な働き方が求められる背景 1）働き方改革の概要と企業が取組むべき内容 2）働き方改革は経営課題   ■多様な働き方による時間外労働の上限規制対…

• 働き方改革

絶対にやってはいけない「会社の人事」

１．やってはいけない賃金制度 1）トラブルになりやすい「固定残業制」 2）不適切な「年俸制導入」 3）管理されない「本人まかせの時間外手当」 4）勤続の長さだ…

• 人事・労務

メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営   ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル疾…

• メンタルヘルス

今さら聞けない！ 病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応…

０．労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 （１）労働時間法制の動向と労働基準監督署 （２）事務管理者・現場管理者の役割 （３）病院・医療機関の現状 １…

• 人事・労務

「労働関係法改正」ポイント総チェック講座

１．2020年度施行　法律改正一覧の点検   ２．派遣先としての同一労働同一賃金対応 1）派遣労働者の同一労働同一賃金 2）派遣先として対応すべき事…

• 法改正

絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

• 人事・労務

労務監査の実務と進め方

Ⅰ　労務監査とは １．労務監査がなぜ必要か ２．労務監査の目的と効果 ３．法令遵守、業務監査だけでは達成できない ４．労務監査の対象項目   Ⅱ　会…

• 労務監査

中堅・中小企業のための総務の12か月

１．総務部の新しい機能・役割とは何か ①総務部が考慮すべき新しい項目 ②総務部が考慮すべきリスク・マネジメント ③総務部が考慮すべき労務管理のポイント（働き方…

• 総務