【オンライン同時開催】メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１. メンタルヘルス対策の必要性 ２．メンタルヘルス不調と労務管理の基礎知識 （１）メンタルヘルス不調者の状況 （２）メンタル疾患の特徴 （３）メンタル疾患と…

• メンタルヘルス

【オンライン同時開催】わかりやすい給与計算の進め方

Ⅰ．給与計算講座のねらい・担当者の心構え Ⅱ．給与計算の仕組み １．給与明細からわかる給与計算業務 ２．給与明細書の位置づけ ３．給与計算の仕組みと流れ ４．…

• 給与計算

【オンデマンドセミナー】人材採用・募集における留意点

１．採用業務の概要と流れ （１）採用業務の位置づけ （２）採用方針、求める人材像の明確化 （３）採用業務の流れ （４）採用方法の種類と特徴（応募者募集、スカウ…

• その他

【オンライン同時開催】中堅・中小企業のための総務の１２か月

１．総務部の新しい機能・役割 ① 近代的な総務部門の機能とは何か ② 総務部が考慮すべき新しい対応業務（電子化推進、SDGｓ、働き方改革、健康経営等） ③ 総…

• 総務

【オンライン同時開催】給与計算の基本と実務

１．【総論／基礎知識】給与計算のしくみ １）給与計算のしくみ～「総支給額と勤怠」と「控除」～ ２）給与計算の流れ ３）給与計算の前に～「給与計算」に必要な資料…

• 給与計算

【オンライン同時開催】「定年退職・再雇用・賃金処遇」対応実務講座

１．高年齢者雇用に関する法対応ポイント （１）65歳までの雇用確保措置（義務） （２）70歳までの就業確保措置（努力義務） ２．知っておくべき社会保険制度の仕…

• 定年退職者

【オンライン同時開催】社会保険・労働保険の基本と実務

１．社会保険・労働保険制度の動向 １）近年における主な改正点 ２．社会保険制度の仕組みと基本的な手続き １）社会保険の種類と行政窓口 ２）会社で行う社会保険手…

• 社会保険・労働保険

【オンデマンドセミナー】メンタル不調社員の休職・復職対応の実務

１. 企業とメンタルヘルス対策 (1) メンタルヘルス対策の必要性 (2) メンタルヘルス対策と経営 ２．メンタルヘルスと労務管理の基礎知識 (1) メンタル…

• メンタルヘルス