「実態把握こそ監査のキモ」
適正な⼈事労務管理
リスクの把握
労務監査とは、コンプライアンスおよびリスクマネジメントの観点から、労務管理における「制度」「規程」「運用」について監査を行うものです。会計･財務･税務面が中心であった内部監査項目に、昨今では労務監査の項目が加えられています。未払い残業問題や名ばかり管理職問題等、労務リスクが経営に影響を及ぼすことが認識されつつあります。
自社の実態を客観的に把握し、ブラック企業と呼ばれないようにする為だけではなく、今まで以上に人財を活かす企業へ進化させるために、労務監査の実施をお勧めいたします。
- こんなお悩みを
トムズコンサルタントが
解決します！ -
⾃社の人事労務管理が適正か確認したい- Ｍ＆ＡやＩＰＯを予定しているが対策が分からない
- 行政機関の調査対応に備えたい
- 法改正への対応が十分かどうか分からない
characteristic
トムズコンサルタントの特徴
- 01経験豊富な専⾨家が
専任担当者として対応 - 02書面だけでない、
運用実態を重視した監査 - 03実施可能な
予防策のご提案 - 04行政調査への対応実績豊富
service
サービス内容
1. 労務コンプライアンス監査＆解決・改善サポート
書類監査、運用監査等により貴社の労務管理リスクの洗い出しと優先順位をつけた改善提案を行います。
| 監査区分 | 監査内容 |
|---|---|
| 書類監査 | 労働者名簿、出勤簿、賃金台帳、就業規則、労使協定、諸官庁への届出・ 報告など |
| 運用監査 | 雇用契約管理、労働時間管理、休日・休暇管理、安全衛生管理、社会・労働保険、ハラスメント対策、その他人事管理労務問題対応（過重労働、 サービス残業、解雇・雇⽌め、名ばかり管理職、メンタルヘルス、ハラスメント、行政調査、労使紛争など） |
| 人事制度 | 人事評価制度、賃金制度、資格・等級制度等 |
2. ＩＰＯ対応労務監査＆解決・改善サポート
上場を検討されている企業様につきましては、上記監査における基準を上場審査基準に照らし合わせ、問題点の精査・改善に向 けたご提案を行い、安定的で継続的なコンプライアンス体制の整備にお役立ていただけます。
3. 人事デュー・デリジェンス（Ｍ＆Ａ対応）＆解決・改善サポート
Ｍ＆Ａにおいて必要なデュー・デリジェンス（リスク等把握のための調査、評価）は「営業」、「財務経理」、「法務」という切り口が一般的です。とかく後回しにされがちな項目が人事労務です。 思わぬ法令違反…、把握しきれていない労働債務…、異なる文化の統合…、就業規則の統一…、リスクの火種となる労務問題… Ｍ＆Ａの決定を左右する、またはＭ＆Ａの効果を十分に活かすために、必ず必要となる調査・評価です。
flow
労務監査の進め方
-
事前打ち合わせ
・監査前の現状把握 ・必要書類、スケジュールの確認
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書類監査
・法定帳簿、法定書類の確認 ・就業規則、諸規定等確認 ・安衛法関係の書類
-
運用監査
・労務時間、休日、休暇など管理実態確認 ・雇用形態と就業実態の適法性
・諸規定と運用実態確認 ・社会保険制度への加入状況 ・人事制度の概要、運用状況 -
報告書作成
・弊社監査基準に基づき監査報告書作成
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解決・改善策提案
・改善が必要な労務管理⽅法につき、現実的な解決策・改善策のご提案
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解決・改善策実施サポート
オプション
・適正な労務管理体制構築、運用サポート（オプション）
