就業規則策定｜サービス内容｜社会保険労務士トムズコンサルタント

「いざというときに会社を守る」
オンリーワンの就業規則

就業規則とは、会社が社員にしてほしいこと、してほしくないことを明文化した、『職場のルールブック』のことです。就業規則作成には、「労働基準法その他諸法令を遵守するため」「職場秩序を守るため」「全社員に画一的な労働条件を定めるため」「処遇を明確にし、トラブルを防ぐため等々」の意義があります。

これらに加え、私たちが考える最も重要な就業規則作成の意義は、「会社発展のため」に就業規則を作成するということです。

こんなお悩みを トムズコンサルタントが 解決します！

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労使トラブルによる裁判等では、何気ない就業規則の一言一句に焦点が当たります。解雇、服務規律、懲戒処分は実際に運用できなければ意味がありません。弊社では、法令順守はもちろん、様々な角度や新しい視点からのアドバイスを行い、貴社オンリーワンの規則策定をお手伝いいたします。

主なコンサル

step1. 現状把握、問題点の精査: ご担当者様と面談を行います。ヒアリング・調査を実施し、改訂方針確認、運用実態との乖離把握、問題点の洗い出しをいたします。
step2. 改訂案の作成: 規定案の根拠、周辺情報、運用のポイント等を整理し、改訂案（新設案）の策定を行います。
step3. 改訂案のご提案: 改訂案（新設案）のご説明（逐条解説・コメント付き）をさせていただきます。貴社のご意見を伺いながら推敲の後、ご承認いただき、納品作業に入ります。
step4. 労働基準監督署用の届出データの納品: 届出用データファイル納品ご承認後、労働基準監督署への届出用データファイルを納品させていただきます。
step5. 届け出手続きのご相談: 届出手続きのアドバイス労働者代表の選出の仕方や届出様式、届出手順等についてご相談に応じます。

取り扱う就業規則、諸規程類: 就業規則、給与規程、退職金規程、パートタイマー就業規則、再雇用規程、育児休業規程、介護休業規程、国内/海外出張旅費規程、慶弔見舞金規程、ハラスメント防⽌規程、個人情報保護規程、車両管理規程、マイカー通勤規程、転勤規程、出向規程、海外赴任規程、安全衛生管理規程、社宅・寮管理規程…その他人事労務関連規程