⼈事労務に関する様々な情報を、みなさまの⽇々の業務にお役⽴ていただくために、
最新のニュースを中心にまとめています。
参考にしていただければ幸いです。
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2022.06.27(月)
【女性活躍推進法】男女の賃金差開示（R4.7施行予定）
厚生労働省は、厚労省の諮問機関である労働政策審議会分科会を開き、従業員300人超の企業に対して男女間の賃金差の開示を義務付ける省令改正案を提示し、了承されまし…
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2022.05.25(水)
【公益通報者保護法】窓口設定等義務付け（R4.6～）
令和4年6月より、公益通報者保護法の一部を改正する法律が施行されます。 改正法は、近年も社会問題化する事業主の不祥事について、早期是正及び被害の防止を図ること…
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2022.05.02(月)
【労基法】中小企業の月60H超の時間外割増賃金率が50％に（R5…
2023年4月1日より、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。 （大企業では、既に2010年4月から適用されています。） 時…
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2022.04.14(木)
【女性活躍推進法】令和4年4月改正法への対応④
令和4年4月1日から、常時雇用する労働者が101人以上の企業にも、一般事業主行動計画の策定・届出と情報公表が義務化されています。 一般事業主行動計画の策定・届…
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2022.03.22(火)
【パワハラ防止法】令和4年4月改正法への対応③
令和４年４月１日より、中小企業に対するパワーハラスメント防止措置が義務化されます。 ＊令和２年６月１日より施行された「改正 労働施策総合推進法（本トピックスで…
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2022.03.17(木)
【個人情報保護法】令和4年4月改正法への対応②
令和4年4月より改正個人情報保護法が施行されます。個人情報保護法は3年ごとに見直しがなされることになっています。 自身の個人情報に対する意識の高まり、技術革新…
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2022.03.11(金)
【育児介護休業法】令和4年4月改正法への対応①
4月から改正育児介護休業法が一部施行されます。対応はお済でしょうか。 今一度改正内容について確認しておきましょう。 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 事業…
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2022.02.07(月)
【健康保険】令和4年度 健康保険料率改定（協会けんぽ）
令和4年度協会けんぽ健康保険料率改定の決定が発表されています。 本年3月分（4月納付分）からの適用となります。 ちなみに東京都の健康保険料率は、9.81％（現…
