法改正トピックス
雇用保険料率が以下の通り引き下げられました。
雇用保険料率
〈平成21年度〉
|
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保険率 |
負担率 |
|
|
事業主 |
被保険者 |
||
|
一般の事業 |
11 /1000 |
7/1000 |
4/1000 |
|
農林水産・ 清酒製造業 |
13/1000 |
8/1000 |
5/1000 |
|
建設業 |
14/1000 |
9/1000 |
5/1000 |
↓
〈平成22年度〉
|
|
保険率 |
負担率 |
|
|
事業主 |
被保険者 |
||
|
一般の事業 |
15.5/1000 |
9.5/1000 |
6/1000 |
|
農林水産・ 清酒製造業 |
17.5/1000 |
10.5/1000 |
7/1000 |
|
建設業 |
18.5/1000 |
11.5/1000 |
7/1000 |
2014.09.09(火)
【雇用保険】育児休業給付金の取扱い変更について（平成26年10月1日）
平成26年10月1日から、育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取扱いが変わります。 【ポイント】 1.支給単位期間中に就業した場合の取扱い 変更前 変更後（平成26年10月1日～）…
2014.07.16(水)
雇用保険の基本手当日額の変更について（平成２６年８月１日～）
平成２６年８月１日から雇用保険の基本手当日額等が変更されます。 今回の変更は、平成２５年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額）が平成２４年度と比べて約０．２％低下したことに伴うもの…
2014.03.31(月)
改正雇用保険法が成立、育児休業給付の給付率67％に引き上げ（平成26年4月1日）
平成26年3月28日の参議院本会議において、「雇用保険法の一部を改正する法律」が賛成多数で可決、成立しました。 改正法の概要は、「育児休業給付の充実」、「教育訓練給付金の拡充」等となります。 中でも改正の…
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