法改正トピックス
| 項目 |
改正前 |
改正後（※） |
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給付方法 |
育児休業期間中 ①育児休業基本給付金 (休業開始時賃金の３０％） |
育児休業期間中に 「育児休業給付金」として左記の①と②を統合して支給 （休業開始時賃金の５０％） |
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職場復帰後 ②育児休業者職場復帰支給金 （休業開始時賃金の２０％） |
※ 改正後の給付方法は、平成２２年４月１日以降に育児休業を開始された方が対象です。平成２２年３月３１日までに育児休業を開始された方は、従来どおり育児休業基本給付金として育児休業中に３０％、職場復帰して６ヶ月経過後に育児休業者職場復帰給付金が２０％支給されます。
2017.02.02(木)
【雇用保険】平成29年度保険料率引き下げ等改正案が国会へ提出
平成29年1月31日、雇用保険法の改正案が国会へ提出されました。 滞りなく成立すれば、平成29年4月1日以降の保険料率は以下の通り改定されます。 【平成29年度の雇用保険料率（改正案）】 ①労働者負担 …
2015.07.21(火)
雇用保険の基本手当日額の変更（平成２７年度）
平成２７年８月１日から雇用保険の基本手当日額等が変更されます。 今回の変更は、平成２６年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額）が平成２５年度と比べて約０．０７％上昇したことに伴うも…
2011.02.23(水)
平成２３年度の雇用保険料率が公表されました（平成２３年４月１日）
平成２３年度（平成２３年４月１日から平成２４年３月３１日）までの雇用保険料率は、平成２２年度と同様、以下の通りとなります。 事業の種類 雇用保険料率 事業主負担率 労働者負担率 一般の事業 １５．５／１…
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