2年を超えて遡って雇用保険の加入手続きが可能に(平成22年10月1日)
本年4月1日に施行された、「雇用保険法等の一部を改正する法律」では、
①非正規労働者に対する適用範囲の拡大: 「31日以上の雇用見込み」
②雇用保険料率の改定
雇用保険料をずっと払い続けていたのに
法改正トピックス
本年4月1日に施行された、「雇用保険法等の一部を改正する法律」では、
①非正規労働者に対する適用範囲の拡大: 「31日以上の雇用見込み」
②雇用保険料率の改定
雇用保険料をずっと払い続けていたのに
2019.08.01(木)
【雇用保険】基本手当日額等が変更されます(令和元年8月)
令和元年8月1日から雇用保険の基本手当日額等が変更されます。 今回の変更は、基本手当の算定基礎となる「賃金日額」の上・下限額の引上げなどを内容とする「雇用保険法等の一部を改正する法律」の一部が8月1日に施行されること、…
2020.06.01(月)
【労災法】心理的負荷による精神障害の認定基準改正~パワハラの追加
令和2年5月29日、厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の認定基準」の改正を公表しました。 本日6月1日からパワーハラスメント防止対策法が施行されることに伴い、「パワーハラスメント」の出来事を「心理的負荷評価表」に追…
2023.02.06(月)
【雇用保険法】令和5年度 雇用保険料率引き上げ
厚労省より、令和5年度(令和5年4月1日から令和6年3月31日まで)の雇用保険料率が公表されました。 【令和5年度の雇用保険料率】*一般の事業 項目 現行(R4.10~) 令和5年度 労働者負担 失業等給…
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