【働き方改革法】高度プロフェッショナル制度Q&Aが公表されました
厚生労働省より、高度プロフェッショナル制度に関する解釈について、Q&Aが公表されました。
導入要件や運用に関する事項が具体的に記載されています。
詳細は、厚労省通達(基発0712第2号・雇均発0712第2号令和元年7月12日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」の一部改正について)をご覧ください。
法改正トピックス
厚生労働省より、高度プロフェッショナル制度に関する解釈について、Q&Aが公表されました。
導入要件や運用に関する事項が具体的に記載されています。
詳細は、厚労省通達(基発0712第2号・雇均発0712第2号令和元年7月12日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」の一部改正について)をご覧ください。
2019.02.04(月)
【働き方改革法】わかりやすい解説(フレックスタイム制)について
働き方改革の一環として、フレックスタイム制に関する法改正が行われます。 改正内容および導入にあたっての注意事項についてわかりやすい解説が公表されました。 清算期間の上限が1か月から3か月に延長されることで時間外労働のカ…
2017.11.24(金)
副業・兼業の推進に関するガイドライン骨子案、就業規則案の公表
平成29年11月20日、厚生労働省は第4回柔軟な働き方に関する検討会の資料を公表しました。 その中でも、副業・兼業の推進に関するガイドライン骨子案およびモデル就業規則の改訂の方向性について取り上げます。 …
2019.01.16(水)
【働き方改革法】わかりやすい解説(時間外労働上限規制、年5日の年休の確実な取得)について
厚生労働省より、時間外労働上限規制と年5日の年次有給休暇の確実な取得について、それぞれわかりやすい解説が公表されました。 具体的な事例やQ&Aも盛り込まれていますので、4月1日以降施行される法改正対応に向けてご活用くだ…
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