法改正トピックス
10月21日に実施された労働政策審議会雇用環境・均等分科会において、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」が示されました。
職場におけるパワーハラスメントの内容（パワハラの定義やパワハラに該当するか否かの例示等）や事業主等の責務について具体的に記載されています。
今後の議論によっては加筆修正がなされることになりますが十分参考になるものと言えます。
詳細は「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」をご覧ください。
2019.10.31(木)
【労働施策総合推進法】パワハラ防止義務について（施行期日）
10月28日に実施された労働政策審議会雇用環境・均等分科会において、パワーハラスメント防止義務化等を中心とした改正労働施策総合推進法の施行期日案が以下の通り示されました。 なお、施行期日の確定は11月下旬に公布が予定さ…
2019.11.27(水)
【労働施策総合推進法】パワハラ防止義務について（指針案）
11月20日に実施された労働政策審議会雇用環境・均等分科会において、「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）」が示されました。 職場におけるパ…
2013.09.04(水)
職場のパワーハラスメント対策の推進について
厚生労働省は、平成２３年７月に開催された「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が取りまとめた「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を踏まえ、職場のパワーハラスメント対策を推進するための通達が出され…
contact
人事労務についてお悩みの方は、トムズコンサルタントまでご相談ください。
経験豊富な専門家集団が、貴社の課題を解決します。
03-5623-0866
受付時間 9:30～17:30（平日）
